Экономистка объясняет, почему «борьба с тунеядцами» не решит проблемы на рынке труда в Беларуси. В Беларуси продолжает нарастать дефицит работников. Несмотря на все ухищрения властей. Так, на 8 июля 2025-го в национальном банке вакансий предлагается больше 216 тысяч рабочих мест. А по данным Белстата, уровень безработицы за первый квартал текущего года составил всего 2,8%. Как такое может быть? — По факту, рабочих мест гораздо больше, чем людей, которые хотели бы работать на этих предприятиях, — говорит экономистка Алиса Рыжиченко в эфире Еврорадио. — Если посмотреть по количеству уволенных и принятых на работу, вообще по тому, какие отрасли создают новые рабочие места — в первом квартале 2025-го это были торговля, услуги, то есть, те отрасли, которые предлагают зарплату ниже средней по стране. И там происходит огромная текучка кадров. Когда госрегулирование цен было в самом расцвете действия указа, людей сокращали, закрывались предприятия. Теперь, когда пошли слухи о послаблениях (те, впрочем, быстро исчезли, властями были предприняты дополнительные меры), плюс фактор сезонности — торговля начала набирать людей. Но так как зарплаты ниже средних по стране, а условия труда плохие — многие люди быстро увольняются и ждут вакансий с лучшими условиями, с более высокими зарплатами. А средняя по стране у нас предлагается только в строительстве, в промышленности, причем в последней более 70% — государственные предприятия, где идет тенденция к сокращению людей, больше увольняют, чем нанимают. В Беларуси частный бизнес развивает страну, вносит такую же добавленную стоимость в экономику, как и госсектор. Частные предприятия создают больше рабочих мест, у них выше зарплаты, к ним больше доверия у людей — более охотно идут туда трудоустраиваться, чем на госпредприятия. Но все равно государство держит в своих руках все основные промышленные отрасли и не дает возможности частникам развиваться в этом направлении, создавая больше эффективных предприятий. Все, в принципе, как обычно в Беларуси. Дефицит кадров на беларуском рынке труда, добавляет экспертка — тенденция не одного года. И она сохраняется, поскольку репрессии, увольнения людей по политическим мотивам никуда не делись, а квалифицированные специалисты продолжают уезжать из страны: «Никто не хочет расти в рабстве». А новых — где взять? У государства есть различные «креативные идеи», в том числе усилилось давление на незанятых в экономике, так называемых «тунеядцев» собирают на профилактические беседы и буквально заставляют идти работать, грозя административными арестами. — Но, если посмотреть правде в глаза — люди, которые не работают в Беларуси, не обладают квалификацией, позволяющей им работать на тех предприятиях, которые ищут работников. Либо же там предлагается очень низкая зарплата, и люди ищут различные причины, чтобы не идти туда, условно, не сидеть 15 суток, но и не идти работать за 800 беларуских рублей в месяц, продавцом в какой-то магазин, где ты еще и недостачу будешь платить из своего кармана. Надо создавать хорошие условия труда — чтобы люди чувствовали себя безопасно на рабочем месте, чтобы знали, что есть профсоюзы, которые могут защитить их права, и понимали, что средний уровень зарплаты, озвученный по телевидению, действительно соответствует той зарплате, которую ты можешь получить на предприятии. А не так, что только Минск и Минская область получают зарплату выше средней, а остальные регионы — ниже. При этом зарплаты, говорит Алиса Рыжиченко, продолжат расти, потому что предприятия конкурируют за высококвалифицированных специалистов и пытаются их задержать. Но по факту эти зарплаты не соответствуют производительности труда и закрыть дефицит кадров не помогают. — Данные по уровню безработицы вроде бы положительные, но в нынешней ситуации такой дефицит кадров — это очень плохо. Потому что он влияет на возможность предприятия расширяться, увеличивать производство и зарабатывать деньги, — резюмирует экспертка.
