Трудоустройство – процесс двухсторонний (или как не бояться собеседований)

Тема в общем-то наверное никогда не потеряет своей актуальности на мой взгляд. И дело не только в том, что каждый год молодые люди и девушки начинают строить свою жизнь и карьеру и вступают в такую жизненную сферу как рабочая , но еще и в том, что сама рабочая деятельность неотъемлемая часть жизни. И часто бывает так, что не только новички в этом деле испытывают порой страх перед работодателем или самим поиском работы, но и бывалые теряют навык прохождения интервью. Ведь работая стабильно от 5 лет в компании и решив сменить работу, человек может вдруг ощутить что испытывает дискомфорт, да и при всем своем опыте сильно нервничает, когда идет на собеседование. Как оно обычно бывает: В большинстве случаев процесс собеседования воспринимается руководителем (а порой и кандидатом) так, что именно он (руководитель), и только он в данном процессе оценивает кандидата. Ну а кто еще, спросите вы? Логично руководитель (или hr) в процессе собеседования играет первую скрипку; задает вопросы; оценивает ...