Юрист Дзгоева назвала документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу

Официальное трудоустройство требует большого количества документов и справок, однако не все из них работодатель имеет право просить предъявить. Об этом сообщила доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.

В соответствии с Трудовым кодексом при приеме на работу россиянам необходимо принести паспорт, трудовую книжку и СНИЛС. В связи с переходом на электронные трудовые книжки бумажную версию можно не предоставлять. Также в некоторых ситуациях могут попросить показать диплом об образовании, военный билет, справку об отсутствии судимости или медицинскую книжку.

«По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН», — объяснила юрист в интервью агентству «Прайм».

По словам Дзгоевой, в особенно уязвимом положении находятся беременные соискательницы. Нередко при трудоустройстве женщин просят предоставить справку об отсутствии факта беременности, что незаконно. Кроме того, работодателю запрещается отказывать беременным кандидаткам в заключении трудового договора.