На что обратить внимание работодателю, если планирует передачу дел на аутсорсинг
В статье вы узнаете на что обратить внимание работодателю, если планирует передачу дел на аутсорсинг. КС запретил менять по ст. 74 ТК указанное в договоре обособленное структурное подразделение. Это можно делать только по соглашению сторон. Кроме того, КС указал, что, если после передачи задач на аутсорсинг работник фактически не может продолжать работу, его надо сокращать. Суды уже применяют выводы КС (определения Седьмого КСОЮ от 02.03.2022 по делу № 88-3151/2022, Второго КСОЮ от 06.09.2022 по делу № 88-19421/2022).