Молодое поколение совсем не желает работать, а уж тем более пахать так, как их родители, работодатели бьют тревогу

Поколения меняются. В любом коллективе можно встретить представителей разных возрастных групп. Вот только недавно мы удивлялись, как отличаются жизненные приоритеты «миллениалов» и «беби-бумеров». Как на смену им пришли новые поколения Z и «альфа». Кто они сегодня, эта работающая молодежь, и […]

Запись Молодое поколение совсем не желает работать, а уж тем более пахать так, как их родители, работодатели бьют тревогу впервые появилась Так Просто!.

Поколения меняются. В любом коллективе можно встретить представителей разных возрастных групп. Вот только недавно мы удивлялись, как отличаются жизненные приоритеты «миллениалов» и «беби-бумеров». Как на смену им пришли новые поколения Z и «альфа». Кто они сегодня, эта работающая молодежь, и как будет развиваться мир под их управлением? Об этом сегодня и расскажет редакция «Так Просто!».

Для начала давай разберемся, откуда взялись эти поколения. В начале 90-х двое ученых — Нил Гоув и Вильям Штраус — разработали в США концепцию циклов поколений, которые повторяются с некоторой периодичностью. Их книга имела ошеломляющий успех, и сегодня многие руководители, учителя и родители часто обращаются к страницам этой книги. Ученые постарались максимально точно описать характер поведения, отношение к работе, учебе и любви различных групп людей. То, что люди разных возрастов абсолютно по-разному относятся к жизни, можно легко наблюдать в коллективе.

Работающая молодежь больше не хочет сидеть на одном месте

Самые старшие, кого сегодня можно встретить на любом предприятии или в государственном учреждении, это «беби-бумеры». Они ответственные, целеустремленные, привыкли всё делать правильно, часто трудоголики и работают в одной организации чуть ли не всю жизнь. Для них самое главное в жизни — это стабильность. Поэтому сменить работу или перейти на другую должность для беби-бумеров — самое сложное в жизни. В их жизни всё складывается последовательно: получение образования, семья, работа, домашний быт. Всё четко и рационально. Для них работать с 8 до 17 пять дней в неделю — лучший график в мире. Выходные, праздники, отпуск по графику — кажется, их мир будет стоять вечно и нерушимо.

Вторые представители, кого часто можно встретить в офисах и фирмах, — это «поколение Х». Они всё так же часто выбирают стабильность и средний достаток. Привычно ходят на работу и самостоятельно принимают все решения в своей жизни. Единственное, в чём разочаровались, — это в семейных ценностях. Часто люди именно этого поколения находятся в разводе или одиноки. Такое мировосприятие у них сложилось за счет образа жизни их родителей. Их родители, «беби-бумеры», вынуждены были много работать и поднимать страну. Поэтому «иксы» считают, что самостоятельность и независимость — главные качества в жизни. Работу воспринимают как инструмент для нормальной жизни.

Молодежь отдает предпочтение путешествиям и изучению новых навыков

А вот кто действительно не любит работать ради работы, так это «поколение Y». Их еще называют «миллениалы». Для них самое важное в жизни — это свобода и возможность сочетать работу и хобби. Миллениалы постоянно находятся в поисках себя и своего места в этом мире. Они часто меняют сферу деятельности и направление в работе. Для них важно чувствовать свою значимость в глобальном смысле. Игреки не согласны быть просто винтиком в общей системе, они уникальные и единственные в своем роде. Миллениалы не просто свидетели развития технологичного мира, они его участники. Именно они первыми стали пользователями социальных сетей и Интернета. Они быстрее старших своих товарищей адаптировались к дистанционной работе на фоне пандемии. Для них график работы с 8 до 17 и два выходных неприемлем. Они требуют творческого подхода к работе и больше возможностей проводить время с родными и близкими.

Поколения, которые меняют мир и свое окружение

На смену миллениалам подрастает новое «поколение Z». Все дети, рожденные после 2010 года, относятся к этому поколению. Это поколение, которое полностью зависит от Интернета и технологий. Им гораздо легче общаться в Сети, они любят путешествовать и быть свободными от графиков. Они планируют прожить свою жизнь ярко и не намерены проводить ее в душных офисах и на фабриках. Их жизнь — это постоянный поток информации и креативных идей. Сегодня именно эти 20-летние юноши и девушки запускают стартапы и новые программы. Это и есть работающая молодежь. Они стремятся сделать жизнь проще. Для них открыт весь мир в экране смартфона, и они умело пользуются всей информацией. Для них работа должна приносить удовольствие, иначе они не задержатся на ней дольше одного дня.

Многие скептики и люди старой формации утверждают, что теория поколений не несет в себе практической ценности. Но если внимательно посмотреть на людей разных возрастов и то, как они относятся к своей жизни и решению проблем, значение теории становится очевидным. А как ты относишься к теории поколений? Веришь, что молодое поколение может изменить мир или считаешь их бездумными прожигателями жизни? Пиши в комментариях свое мнение по этому поводу.

Запись Молодое поколение совсем не желает работать, а уж тем более пахать так, как их родители, работодатели бьют тревогу впервые появилась Так Просто!.