Основой является хорошо составленное резюме. Имейте в виду, что у рекрутеров (специалистов по подбору) часто через руки проходят десятки кандидатов, и на каждого у них есть всего несколько минут. Они уделяют больше внимания тем, кто «выделяется» в положительном смысле этого слова. «В правильно составленном резюме информация о кандидате написана четко и правдиво. Опишите свой предыдущий опыт работы так, чтобы он не был слишком кратким, но и не слишком исчерпывающим. Определенно плюс, если резюме также будет изменено с точки зрения графики и будет отличаться от других», — говорит Диана Парракова, специалист по персоналу PPA ENERGO, члена группы PPA CONTROLL.
Первое впечатление важно
По мнению рекрутеров, соискатели часто недооценивают подготовку к личному собеседованию, а подготовка увеличивает их шансы. «Нам определенно нужно услышать, почему он хочет работать у нас, и он не сможет адекватно ответить на этот вопрос, пока не изучит что-то о своем будущем работодателе и не подумает, почему он именно тот», — объясняет Ливия Бахрата, директор по связям с общественностью компании. Компания Эденред.
Соискатель работы должен быть готов рассказать о своем опыте работы так, чтобы это отражало потребности интересующей его работы. Однако ему определенно не следует лгать и выдумывать. У опытных рекрутеров есть несколько способов обнаружить это. «Рекрутер может «прочитать» впечатление, которое производит соискатель. Это может быть правдой или ложью, о чем многие кандидаты не знают. Часто случается, что их вербальное и невербальное общение противоречат друг другу. Отсюда можно сделать вывод, испытал ли заинтересованное лицо на себе то, о чем говорит, или же он лишь использует заученные фразы. Все это определяет первое впечатление и возможность успеха на собеседовании», — отмечает Роман Кучера, исполнительный директор кадрового агентства MAXIN’S Group.
Подчеркните свои сильные стороны
Рекрутеры рекомендуют подготовить ответы на вопросы, которые соискатель получит на собеседовании. «Хорошая подготовка, включающая в себя определенную степень самоанализа, помогает произвести хорошее впечатление и в то же время снижает уровень стресса на собеседовании», — советует Л. Бахрата. «Я рекомендую сосредоточиться на своих сильных сторонах, которые вы используете в повседневной жизни. Умеешь ли ты общаться с людьми? Вам нравится узнавать что-то новое? Вам нравятся перемены? Все это может стать причиной того, что вы станете подходящим кандидатом на данную должность», — добавляет Д. Парракова. На собеседовании вы также можете упомянуть вещи, которые вы не включили в свое резюме, но которые хотели бы вас заинтересовать. Рекрутеров часто интересует, чем вы занимаетесь в свободное время и каковы ваши интересы, они могут многое о вас рассказать.
Платит за то, чтобы быть аутентичным
Помимо своих сильных сторон, не игнорируйте и слабые стороны, ведь о них тоже нужно говорить. «Рекрутер обязательно спросит о мотивации, почему именно эта компания является приоритетом для соискателя, каковы его личностные качества, к которым относятся сильные стороны и навыки», — поясняет Р. Кучера. «Он не спрашивает об отрицательных качествах, но его будут интересовать качества и области, над которыми, по мнению кандидата, необходимо поработать». Опять же, ответы должны быть правдивыми и достоверными. Каждый работодатель знает, что полностью готового человека он никогда не получит. Однако, если многообещающий кандидат знает, что ему нужно улучшить, и готов над этим работать, он сможет найти общий путь.
Язык тела раскрывает многое
Каждый кандидат оставляет о себе впечатление, даже не выступая. Одежда, манера ходить или сидеть, пунктуальность, зрительный контакт и язык тела. «Важно, чтобы он излучал положительную энергию, профессионализм и здоровую уверенность в себе. Рекрутеры обращают внимание не только на то, что она говорит, но и на то, как она это говорит», — подчеркивает Д. Парракова. «Опрятный внешний вид, одежда, подходящая для собеседования, и должность, на которую вы претендуете, расскажут о многом. Многие молодые люди не осознают, что даже пунктуальность может добавить или вычесть баллы из общей оценки, она говорит о том, как они будут относиться к выполнению задач и соблюдению сроков», — заключает Р. Кучера.
Считают, что:
- подбор подходящего кандидата – это сочетание нескольких факторов – опыта и знаний работы, личностных качеств, мотивации, подхода к работе, гибкости, невербального и вербального общения.
- хорошо быть искренним по делу и умеешь выражать свое мнение
- уместно спрашивать о вещах которые вас интересуют в связи с вакансией
- собеседование – это поиск общих интересов и целей, но и пересечение предлагаемых и желаемых условий труда