Каковы гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования
В рамках рубрики на вопросы читателей «Самарской газеты» отвечают представители надзорного ведомства. — Каковы гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования? Отвечает старший помощник прокурора Самарского района Елена Мирошниченко: — В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней; 2) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: — для прохождения вступительных испытаний — 15 календарных дней; — для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; — для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, обучающимся по очной форме обучения: — для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; — для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Если работник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации подлежит проезд до одного из них по выбору работника. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.