Туляки рассказали, как относятся к наставничеству новых сотрудников
Туляки назвали главные плюсы и минусы наставничества новых сотрудников. Опрос провел SuperJob.
Каждый второй туляк, который имел опыт наставничества, отметил, что это отличный способ передать свои знания, навыки и наработки новичкам. Это помогает новым сотрудникам избежать ошибок, быть эффективными и уверенным в своих силах.
16% туляков отметили, что важно оказывать помощь и поддержку молодежи. 8% назвали наставничество одной из своих самых ответственных миссий, 5% - путем к саморазвитию.
4% наставников считают, что от их действий зависит скорость вхождения новичков в рабочий процесс. 2% нравится общение с молодежью, для еще 2% - это способ получения дополнительного дохода.
3% туляков уверены, что наставничество — это дополнительная нагрузка, а для 4% - головная боль.
11% опрошенных назвали наставничество «жестом доброй воли» и благотворительностью. Некоторые считают, что это возможность быть полезным и выразить благодарность тем, кто когда-то обучал их.