Вы проваливаете собеседования не из-за опыта. В чем тогда дело?

Почему на собеседовании проваливаются даже сильные кандидаты и как это изменитьВы когда-нибудь выходили с собеседования с ощущением упущенного шанса? Знали, что подходите, но что-то пошло не так. И потом часами прокручивали в голове: Надо было сказать иначе , Почему я так растерялся на простом вопросе , У меня же есть отличные кейсы ...За 15 лет работы в HR и более 1000 карьерных консультаций я видела одну и ту же картину: два кандидата с одинаковым опытом, одинаковой квалификацией, но совершенно разным результатом на финише. И дело не в везении.Что происходит с нами под давлениемНа днях принимала экзамен у студентов. Двое. Примерно одинаковый уровень подготовки. Оба запнулись на сложном вопросе из практики.Первый сделал паузу и сказал: Интересный кейс, дайте секунду структурировать ответ . Выдохнул, собрался, ответил четко. Получил отлично .Второй начал с Ой, я это плохо знаю... . Дальше посыпался. Хотя знаний у него было достаточно.В чем разница? У одного в голове запустился сценарий ...