В Роскачестве назвали условия, при которых сотрудника могут заставить уйти в отпуск

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, при каких условиях работодатель имеет право направить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск без его согласия. 

Специалист отметила, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретное количество накопленных дней отпуска, после которого работника можно обязать уйти в отпуск, но это не означает, что его можно откладывать бесконечно. Он должен предоставляться каждый год, как минимум одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

«Если отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение становится грубым и очевидным для любой проверки», — объяснила Ганькина «Ленте.ру». 

При накоплении более 56 дней отпуска за 2 года работодатель оказывается в зоне риска и обязан принять меры. Законным способом он может уведомить сотрудника за 2 недели и направить его в отпуск в соответствии с утверждённым графиком, даже если работник не хочет.

Ганькина добавила, что отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя невозможно. Это допускается только по заявлению самого работника.