Застрять в дверях карьеры: почему решение уйти принято, но шаг не сделан?

Принято считать, что переход на новую позицию, даже в другую сферу, это линейный процесс: принял решение - уволился - нашел новое . Однако, согласно данным отчета Burnout Report 2025, около 66% сотрудников по всему миру испытывают симптомы выгорания, но лишь малая часть решается на кардинальный рестарт карьеры.Даже понимая, что текущая роль уже не развивает, мы замираем в дверном проеме, не в силах войти в новое, хоть и очевидно перспективное направление. Почему так? Феномен лиминальности: психологические сумерки .В психологии это состояние описывается термином лиминальность (от лат. limen - порог). Это промежуточный период, когда старая профессиональная идентичность ( я - топ-менеджер крупной сети ) уже не актуальна, а новая еще не сформирована.Исследование Герминии Ибарры (London Business School, 2024) подтверждает: переход в новую сферу - это не смена работы, это кризис идентичности. Мы не можем просто переключить себя. Мы должны символически прожить потерю старого Я (то, что в модели ...