Щербаков предложил компаниям учить зумеров через игры и видео
Владимир Щербаков, основатель платформы корпоративного обучения, отметил, что зумеры требуют кратких и визуальных форматов обучения. Он рекомендовал работодателям использовать видео и игровые элементы для повышения вовлечённости молодых специалистов.
Текучесть кадров среди молодых специалистов возросла, и Владимир Щербаков, основатель платформы для корпоративного обучения, отметил, что одной из причин этому является способ их обучения. По его мнению, зумеры представляют собой первое поколение, выросшее в эпоху коротких видеороликов и мгновенного доступа к информации. Эти молодые люди легко переключаются между задачами, испытывают трудности при восприятии монотонного текста, но мгновенно усваивают визуальный контент.
Специалист предложил работодателям применять порционный формат обучения для новичков, разбивая его на блоки по 5-15 минут, а также максимально визуализировать информацию. Вместо длинных текстов он рекомендует создавать короткие видеоролики и использовать диалоговые тренажёры. Большинство молодых специалистов предпочитают индивидуальные траектории на всём карьерном пути, и поэтому единая программа обучения для отдела не будет эффективна.
Внедрение геймификации (уровни, рейтинги, достижения) необходимо, поскольку для поколения Z это является их естественной средой обитания, а игровой формат обучения помогает добиться лучших результатов. Молодые специалисты не станут ждать квартальной аттестации — для них важна скорость обратной связи и формат обучения. Также они стремятся разобраться в сути задач и не удовлетворяются ответом «так нужно компании», как отметил собеседник «Газеты.ru».
Кроме того, на Западе зумеры создают новые формы социализма. Они желают, чтобы государственные органы регулировали цены на продукты и жильё, и полагают, что платить за это должны исключительно сверхбогатые.
Ранее мы писали о значимости технологических разработок столичного инновационного кластера и их влиянии на бизнес-среду. В контексте этого Алексей Парабучев подчеркивал, что 80-85% технологий МИК направлены на бизнес. Это подчеркивает стратегическую ориентацию МИК на B2B-сектор, что в свою очередь способствует повышению качества жизни москвичей за счет внедрения новых решений и услуг.