HR-эксперт Зеленкова: "стрессоустойчивость" в резюме больше не работает

Стандартные клише вроде "стрессоустойчивости" или "многозадачности" в резюме окончательно устарели, но соискателям важно понимать: новые броские фразы, такие как "ноль панических атак за год" или "знаю свои лимиты", — это зачастую лишь привлекательное словосочетание и не гарантия успеха. Об этом в беседе с "Газетой.Ru" предупредила Екатерина Зеленкова, директор по персоналу КГ "ПРОГРЕСС".

По словам Зеленковой, сегодня бизнесу нужны не модные формулировки, а реальная универсальность.

"Например, концепция многозадачности сейчас признана неэффективной: когда человек распыляется на несколько дел, ни одно из них не прорабатывается глубоко, а результат получается поверхностным. На смену этому пришел навык глубокой концентрации — сфокусировался на одной задаче, закрыл ее, перешел к следующей", — сказала она.

Специалисты по найму и руководители признают, что всю рутину сегодня эффективнее делегировать искусственному интеллекту. Можно не тратить сорок минут на составление длинного письма клиенту, а просто наговорить суть нейросети, и она мгновенно выдаст грамотный текст.

"То же самое касается ежедневной отчетности: сервисы сегодня позволяют собрать презентацию на пять-шесть слайдов за пару минут. Пусть она не будет дизайнерским шедевром, но для рабочих задач этого более чем достаточно. Умение автоматизировать свою работу с помощью ИИ экономит колоссальное количество времени и делает сотрудника по-настоящему ценным", — пояснила специалист.

Вместе с многозадачностью уходит в прошлое и перфекционизм. Бесконечное улучшение продукта и миллион итераций стоят бизнесу реальных денег. Пока один сотрудник затягивает процесс в погоне за идеалом, другие уже выпускают готовый продукт на рынок. Поэтому сейчас ценится умение качественно закрывать задачи в оптимальные — не фантастические — сроки.

"Наконец, классическое клише "командный игрок" в эпоху распределенных команд трансформировалось в "экологичность взаимодействия". Сегодня быть командным игроком значит уважать чужой фокус внимания. Поэтому формулировки вроде "навык бережной обратной связи" или даже шуточное "не беспокою коллег в общих чатах после 19:00" продают кандидата гораздо быстрее. Они показывают высокую эмпатию и зрелость специалиста, который умеет интегрироваться в коллектив, не создавая вокруг себя токсичной суеты", — пояснила эксперт.

Что касается личных качеств, то пресловутые "коммуникабельность" и "стрессоустойчивость" тоже трансформировались в запрос на экологичность общения, эмпатию и адаптивность, отметила Зеленкова.