Скрытые права: о каких преференциях для предпенсионеров и пенсионеров вы не знали

Многие пенсионеры пользуются лишь самыми известными мерами поддержки и не подозревают о дополнительных возможностях, предусмотренных законодательством. При этом некоторые льготы могут вернуть сотни тысяч рублей или снизить налоговую нагрузку. Об этом рассказал «Вечерней Москве» адвокат Станислав Вершинин.

Налоговый вычет за санаторно-курортное лечение

Оплата санаторно-курортного лечения является основанием для получения социального налогового вычета — право предусмотрено ст. 219 Налогового кодекса РФ. Если пенсионер самостоятельно оплатил лечение в санатории с медицинской лицензией, он вправе вернуть часть ранее уплаченного НДФЛ.

Вычет полагается не только за собственное лечение, но и за лечение супруга, родителей или детей при соблюдении определенных условий. Для оформления нужны договор с санаторием, документы об оплате и справка об оказанных медицинских услугах. Подается декларация в течение трех лет после года оплаты лечения. Это особенно актуально для работающих пенсионеров или граждан, которые недавно вышли на пенсию и ранее уплачивали НДФЛ.

Льготы по оплате капитального ремонта

Собственники жилья пенсионного возраста имеют право на компенсацию взносов на капитальный ремонт. По достижении 70 лет компенсируется 50 процентов расходов, а после 80 лет — 100 процентов.

При этом важно понимать, что речь идет именно о компенсации, а не об освобождении от платежей. Квитанции необходимо оплачивать в полном объеме, после чего деньги возвращаются через органы социальной защиты населения.

Есть дополнительные условия. Как правило, льгота предоставляется одиноко проживающим неработающим пенсионерам либо семьям, состоящим исключительно из неработающих пенсионеров. Если вместе с пенсионером зарегистрированы работающие родственники, право на компенсацию может быть утрачено.

Новая пенсионная программа: что о ней известно и будет ли она работать

Защита предпенсионеров от необоснованного увольнения

Для граждан предпенсионного возраста законодательство предусматривает особые трудовые гарантии. Одна из наиболее значимых — защита от необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу по причине возраста.

Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве либо увольнение лица предпенсионного возраста. Такая норма была введена для предотвращения возрастной дискриминации на рынке труда.

Если работодатель ссылается на формальные причины, но фактически решение связано с возрастом работника, предпенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В таких ситуациях рекомендуется сохранять переписку, требовать письменные объяснения причин отказа и фиксировать все обстоятельства спора.

Дополнительная гарантия — право на два оплачиваемых дня ежегодно для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить такие дни по заявлению работника, что позволяет контролировать состояние здоровья без потери заработка.

Когда предпенсионер и пенсионер знают свои права, то могут как получать предусмотренные законом льготы, так и эффективно защищать собственные интересы. Немаловажным является своевременное обращение за вычетом, компенсацией и правовой защитой. Это поможет сохранить значительные суммы и защитит от нарушений со стороны работодателей.

В ближайшее время несколько категорий пожилых людей могут рассчитывать на индексацию пенсии. Подробнее о том, на сколько и кому увеличат выплаты, — в материале «Вечерней Москвы».