В России формируется новая модель корпоративного здоровья: работодатели делают ставку на здоровые привычки сотрудников
По данным исследования Get Experts, 59% российских работодателей уже внедрили или планируют до конца года внедрить либо расширить программы well-being. Основной причиной компании называют высокую конкуренцию за персонал и необходимость удержания сотрудников в условиях дефицита кадров. Одновременно Минздрав России рекомендует включать в корпоративные программы мероприятия, направленные на формирование здоровых привычек сотрудников, — в частности, развитие физической активности и культуры здорового питания.
На этом фоне в России начинает формироваться новая модель корпоративного здоровья. Если еще несколько лет назад корпоративные программы в основном ассоциировались с ДМС, медицинскими осмотрами и компенсацией занятий фитнесом, то сегодня работодатели все чаще стремятся создать среду, которая помогает сотрудникам поддерживать здоровье каждый день. В центре внимания оказываются не только медицинские сервисы, но и повседневные привычки: питание, физическая активность и вовлеченность в корпоративные спортивные сообщества.
Одним из примеров комплексного подхода стала компания АГРОИМПЭКС, которая объединяет развитие корпоративного спорта и популяризацию здорового питания. На территории офиса компании в круглогодичном режиме работает собственный падел-корт, расположенный в зеленой зоне и доступный всем сотрудникам. По внутренним данным компании, сегодня в корпоративных тренировках регулярно участвуют 64% сотрудников, а 82% участников ранее не занимались игровыми видами спорта на постоянной основе. За 3 месяца количество участников корпоративных спортивных активностей выросло на 47%.
Параллельно компания развивает культуру здорового питания. Особое внимание уделяется белковым продуктам, в том числе арахисовой пасте, которая содержит в среднем 25–30 г растительного белка на 100 г продукта. Благодаря сочетанию белка и полезных жиров она обеспечивает длительное чувство насыщения и может служить удобным вариантом перекуса перед физической активностью или в течение рабочего дня. По результатам внутреннего мониторинга, после запуска программы 29% сотрудников стали чаще выбирать белковые продукты для перекуса, а 31% отметили, что стали внимательнее относиться к своему рациону.
«Корпоративное здоровье постепенно перестает восприниматься исключительно как социальная льгота. Все большее значение приобретают ежедневные привычки сотрудников: возможность регулярно двигаться, правильно питаться и делать здоровый выбор без дополнительных усилий. Поэтому мы сознательно развиваем оба направления одновременно: создаем условия для занятий спортом и популяризируем продукты, которые помогают поддерживать активный образ жизни. На наш взгляд, именно такой комплексный подход будет определять развитие корпоративных программ здоровья в ближайшие годы», — генеральный директор ООО “АГРОИМПЭКС” Сергей Хаеш.