Les banquiers et traders de JPMorgan désormais libres le week-end

Une petite révolution est en cours à Wall Street: JPMorgan Chase, première banque américaine par actifs, a décidé de donner leurs week-ends à ses banquiers d'affaires et traders.

Cette initiative a été annoncée jeudi par Carlos Hernandez, le patron des activités de marché, lors d'une conférence téléphonique interne, a indiqué à l'AFP une source proche du dossier sous couvert d'anonymat.

Dans le monde ultra compétitif de Wall Street et ses millions de dollars de bonus, les banquiers et traders ne comptent généralement pas leurs heures, de sorte que le temps de travail hebdomadaire peut atteindre les 100 heures par semaine.

Pour gagner leurs galons, banquiers et traders travaillent jusqu'au "burnout" pour certains.

Une mini vague de suicides de jeunes banquiers en 2013 et 2014 a provoqué une prise de conscience dans les états-majors des banques, contraignant certaines à annoncer des mesures pour enlever une partie de la pression pesant sur les nouvelles recrues.

A partir de ce jeudi, plus de 2.000 banquiers d'affaires et traders de JPMorgan à travers le monde ont pour ordre de ne plus travailler le week-end, à moins d'être sur une opération urgente comme une fusion entre deux entreprises ou une introduction en Bourse, a répété M. Hernandez.

Il n'est toutefois pas interdit de consulter ses courriels comme dans toute industrie, a indiqué à l'AFP Tasha Pelio, une porte-parole.

Cette initiative baptisée "Pencils down" vise à permettre aux banquiers et traders de passer un peu plus de temps avec leurs familles, leurs amis ou de se reposer, selon Mme Pelio.

Toujours dans cette optique, la banque a décidé d'investir dans les nouvelles technologies et notamment dans des applications pour collecter de façon automatique des données. Ces tâches ingrates étaient effectuées jusqu'ici par de jeunes banquiers.

JPMorgan va également accélérer les promotions des meilleurs éléments: ainsi un "analyste" - le bas de la pyramide - pourrait accéder en huit ans et demi au poste très convoité de "directeur" (Managing director, MD). Il faut actuellement douze ans et demi pour passer d'analyste à "MD".

Pour faciliter l'accueil des jeunes banquiers, JPMorgan lance une initiative, "Team Connect", visant à inviter les nouvelles recrues dans les événements et soirées auxquels participent des banquiers chevronnés.

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Bank of America et Wells Fargo ont mis en place récemment des initiatives similaires pour garder leurs meilleurs jeunes talents.