ИБ-эксперт Щербаков: в реальных тестовых заданиях объем работы соразмерен отбору

Некоторые компании размещают вакансии на массовые или творческие специальности — маркетолог, дизайнер, копирайтер, разработчик. После собеседования кандидату присылают тестовое задание. Но суть не в проверке навыков, а в решении реальной бизнес-задачи, рассказал "Газете.Ru" Сергей Щербаков, технический директор компании "Стахановец", эксперт по информационной безопасности.

Объем задания всегда несоразмерен этапу отбора.

"На выполнение уходят часы, дни, иногда недели. Сроки ставят жесткие, чтобы кандидат не успел подумать или посоветоваться с коллегами, — поясняет Щербаков. — Мошенники не планируют нанимать. Их цель — собрать готовые решения, выбрать лучшие и использовать в работе".

В одном из случаев дизайнер узнал свои сцены из тестового задания в реальных наработках компании, куда подавался. Доказать использование почти невозможно.

"Идеи и концепции сложно защитить в суде — трудно подтвердить уникальность и прямое заимствование. В исключительных случаях, когда скопированы тексты, дизайн или код, можно обратиться в суд по статье 1301 ГК РФ, — рассказывает эксперт. — Но компании не копируют работу целиком, они берут только идеи".

Как отличить реальную проверку от попытки получить бесплатный труд? Адекватное задание занимает не больше 1–2 часов. Оно использует абстрактные данные, а не внутреннюю информацию компании. После выполнения компания дает обратную связь, даже если отказывает.

"Если задание требует полного погружения в бизнес-процессы, использует реальные данные и занимает несколько дней — это не проверка, это бесплатная работа", — подчеркивает Щербаков.

Перед выполнением уточните объем и сроки. Спросите, будет ли результат использован в работе компании. Если задание подозрительно, предложите альтернативу: портфолио или небольшой кейс на выдуманных данных. Проверьте отзывы о компании на профильных сайтах и в профессиональных чатах.

"Если компания практикует такие схемы, информация быстро распространяется среди соискателей", — отмечает эксперт.

"Тестовое задание — это проверка навыков, а не способ решить бизнес-задачи компании. Если чувствуете, что вас используют — не бойтесь отказаться", — резюмирует Щербаков.

Ранее россиянам дали советы о том, как правильно вести себя на собеседовании.