Пора брать себя в руки, становиться оптимистами

Причем, как отмечают авторы научной работы, связь между трудом и материальным благополучием отвергают не безработные, сидящие у родителей на шее, а социально активные участники трудовых отношений.

Такие настроения, впрочем, сложно назвать уникальной характеристикой отечественной молодежи. Достаточно заглянуть на зарубежные форумы и социальные площадки, чтобы убедиться в том, что аналогичное недовольство бурлит по всему миру. Молодые люди жалуются на переработки, маленькие зарплаты, невозможность не то что купить, а даже арендовать жилье... И их претензии в целом отвергнуть сложно.

Вот, например, свежий доклад Международной организации труда, которая сообщает нам, что положение молодых людей в возрасте 15-25 лет на мировом рынке труда в последний год ухудшилось: по итогам 2025 года рабочие места в общей сложности искали 67 миллионов человек, или 12,4 процента экономически активного населения в возрасте до 25 лет. При этом для людей старше этой отметки данный показатель ниже почти в три раза.

Почему же молодежь не только сталкивается с трудностями при поиске работы, но и продолжает оставаться недовольной, даже найдя себе место? Факторов тут великое множество. Несмотря на то, что мир сильно шагнул вперед в плане установления социальной справедливости, у молодежи, выходящей на рынок труда, все еще существует шанс нарваться на работодателей, настаивающих на том, что работать нужно больше, желательно еще и по выходным, а получать меньше, а в идеале — приплачивать за предоставленный ценнейший опыт в уважаемой компании.

Немалую роль в поставленном вопросе играют технический прогресс и активное развитие искусственного интеллекта. Буквально полтора десятилетия назад получить должность «перекладывателя бумажек», на которой можно было получать подъемные деньги и параллельно обучаться корпоративным премудростям, было относительно несложно. С приходом же тотальной компьютеризации и нейросетей вакансии даже начального уровня стали похожи на требования к защитнику докторской степени. Вот и попадает молодой специалист в замкнутый круг: не берут, потому что нет опыта, а опыта нет, потому что никуда не берут. Оставаться «экономическим оптимистом» в такой ситуации сложновато.

Впрочем, списывать все на внешние факторы неправильно. Выгорание выгоранием, но отрицать, что выросший уровень жизни породил откровенных халявщиков, тоже нельзя. Интернет полон историй, как нанятые «молодые специалисты» просто испаряются с рабочих мест по самым абсурдным причинам, вроде отсутствия конкретного вида чая в кафетерии. Вот вроде дал человеку задачу, а он ушел на обед и не вернулся. А через неделю присылает сообщение, что, видите ли, «вайб» (общее настроение, атмосфера. — «ВМ») в компании не тот. И это не единичные курьезы, а вполне себе регулярная практика. Но помирить эти полюса рано или поздно все равно придется.