HR-эксперт Агаева: работодатель не может не отпустить сотрудника на похороны
Работодатель не может просто сказать сотруднику, что тот должен выйти на работу, несмотря на смерть близкого родственника. Об этом «Газете.Ru» заявила гендиректор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
«В такой ситуации важно разделять просьбу работника просто не выходить на работу и оформление предусмотренного законом отпуска. Статья 128 Трудового кодекса дает работнику право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней в случае смерти близкого родственника. Поэтому работодатель не может просто сказать сотруднику, что он должен выйти на работу несмотря на смерть близкого родственника. Родители, дети, бабушки, дедушки, родные братья и сестры относятся к числу близких родственников, поэтому в случае его смерти работник может воспользоваться этой гарантией», — отметила Агаева.
По ее словам, речь идет именно об отпуске без сохранения зарплаты: дни не оплачиваются, но для них предусмотрено специальное основание, связанное со смертью близкого человека.
Эксперт сказала, что со стороны работника важно правильно оформить отсутствие: подать письменное заявление и указать даты, на которые требуется отпуск. Если заявление передается в электронном виде или через рабочие сервисы, стоит сохранить подтверждение его отправки, предупредила Агаева.
При этом сам по себе уход с работы без оформления документов тоже может создать для сотрудника проблемы, заявила эксперт. Прогулом по Трудовому кодексу считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд, напомнила Агаева. Поэтому в подобных ситуациях важно не только сообщить о смерти родственника, но и оформить отсутствие документально, посоветовала эксперт.
По ее словам, если сотрудника уволили за прогул после отказа предоставить отпуск, стоит сохранить заявление, переписку с работодателем и другие подтверждения того, что он сообщал о смерти родственника и просил предоставить время для похорон. С этими документами можно обратиться в Государственную инспекцию труда и приложить их к обращению, рекомендовала Агаева.
По ее словам, пять календарных дней — это срок предусмотренной законом гарантии. Если человеку требуется больше времени, дополнительные дни уже нужно оформлять отдельно: например, согласовать отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем или использовать другой доступный вариант, сказала Агаева.
Ранее сообщалось, что петербургский бренд уволил сотрудницу после отказа выйти на работу в день смерти дедушки.