Свыше трети компаний сообщили об увеличении расходов на комфорт сотрудников
Свыше трети (42%) руководителей отметили, что их компании увеличили траты на улучшение условий труда не менее чем на 10–20% по сравнению с предыдущим годом. Об этом свидетельствует исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сети офисных пространств Refolio, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
Расходы на улучшение комфорта работников планируют большинство (62%) компаний. В каждом третьем (35%) случае сумма определяется ростом прибыли бизнеса, а 28% руководителей отметили, что в бюджет уже заложена конкретная сумма на эту категорию. Среди тех, кто четко определяет траты на улучшение условий, большинство (40%) выделяют по 3–5% от бюджета компании, почти треть (30%) – 5–10%, столько же руководителей тратят не более 3% от бюджета на усовершенствование условий труда.
Наиболее необходимыми для ежедневного комфорта в офисе респонденты считают удобные рабочее место и мебель (27%). В топ-5 важных факторов также оказались наличие зон отдыха и террас (22%), расположение офиса (21%), низкий уровень шума (19%) и эстетичный ремонт (18%). Опрошенные руководители также рассказали, из каких элементов строится забота о сотрудниках именно в их компаниях. Большинство отметили комфортную мебель (47%), регулярный клининг и техническое обслуживание (45%), наличие чая и кофе (32%), качественную вентиляцию и климат-контроль (25%), а также оборудованные зоны отдыха (24%).
Интересно, что лишь восьмая часть участников опроса считает безупречной заботу о сотрудниках в своей компании. Большинство (40%) признается, что комфорт в их офисе находится на среднем уровне, а каждый пятый (20%) оценивает его как недостаточный (16%) или плохой (4%).
По мнению более половины респондентов забота о работниках очень (36%) или скорее (20%) важна. При этом в трети компаний (35%) чаще всего инициатива улучшить условия труда исходит именно от сотрудников, которые давно работают, еще в 26% предложения по повышению комфорта зачастую выдвигает руководство, а в 17% – новые работники.
Ранее в России на смену «тихому увольнению» пришел «тихий надлом» сотрудников.