62% выпускников Петербурга не могут найти работу из-за отсутствия опыта

62% выпускников вузов 2023–2025 годов, ищущих первую работу в Петербурге, назвали отсутствие опыта главным барьером при трудоустройстве. Сложность поиска первого места работы молодые специалисты в среднем оценили на 7,3 балла из 10, при этом число вакансий для начинающих за год сократилось на 18%, а количество резюме выросло на 32%.

Выпускники вузов 2023–2025 годов, ищущие первую работу в Петербурге, назвали отсутствие опыта главным препятствием при трудоустройстве. Такие данные получены в ходе исследования SuperJob «Старт карьеры».

С этой проблемой столкнулись 62% респондентов. Почти четверть опрошенных — 23% — остались недовольны уровнем предлагаемой оплаты труда. Каждый пятый сообщил, что на рынке было недостаточно вакансий, отвечающих их запросам. Ещё 7% указали на высокую конкуренцию за рабочие места.

Отдельные участники опроса отмечали и другие сложности: по 2% назвали препятствием гендерные стереотипы, а также нехватку практических навыков или незнание необходимого профильного ПО. Кроме того, молодые специалисты жаловались на трудности с выполнением тестовых заданий, отсутствие программ обучения и наставничества, ограниченные перспективы карьерного роста и неудобный график.

Сложность поиска первого места работы выпускники в среднем оценили на 7,3 балла из 10. Среди тех, кто окончил вуз в 2025 году, этот показатель достиг 7,9 балла.

Лишь 6% опрошенных заявили, что не испытали никаких трудностей при трудоустройстве. Ситуация на рынке для начинающих специалистов за год ухудшилась: число вакансий снизилось на 18%, тогда как количество резюме увеличилось на 32%.

Параллельное исследование показало, что каждый третий безработный житель Петербурга испытывает ревность к работе супруги. Среди работающих мужчин 43% раздражаются, если жену беспокоят по рабочим вопросам во время отпуска. В семьях, где трудоустроена только женщина, негативно к рабочим звонкам супруге относятся 38% опрошенных.