HR-эксперт Курникова: 13-я зарплата зависит от системы оплаты
HR-эксперт Анастасия Курникова объяснила, что 13-я зарплата - это ежегодная премия, обязательная только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре. Валентина Романова напомнила о правилах оплаты сверхурочной работы.
HR-эксперт Анастасия Курникова пояснила, что 13-я зарплата зачастую является формой годовой премии и её получение не является обязательным для всех работодателей. В беседе с РИАМО она отметила, что наличие права на подобную выплату определяется установленной системой оплаты труда конкретной организации. Соответствующие условия должны быть зафиксированы в трудовом или коллективном договоре, а также в положении об оплате труда или премирования.
Основные нормы регулируются статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ, — сообщила Курникова. Если в документах компании предусмотрена годовая премия и сотрудник выполнит необходимые условия, у работодателя может возникнуть обязанность произвести выплату. Но, если премия нигде не указана и компания не обязалась выплачивать её, решение по данному вопросу остаётся за работодателем.
Ранее HR-эксперт Валентина Романова в интервью с НСН объяснила, что регулярная работа сверх установленного рабочего времени по просьбе начальства может быть квалифицирована как сверхурочная, что, в свою очередь, влечёт необходимость оформления и оплаты согласно закону.
Ранее мы сообщали о снижении зарплат в Кемеровской области, которое продолжается уже второй месяц подряд. В августе 2026 года средняя зарплата составила 83 617 рублей, показывая снижение на 7 581 рубль по сравнению с июнем. Отметим, что самые высокие доходы фиксируются в угледобывающей отрасли, тогда как кожевенное производство остается на другой стороне спектра с минимальными заработками.