Расчет пособий с 1 июля 2016 года
Новый МРОТ и расчет пособий с 1 июля 2016
Новый МРОТ влияет на расчет пособий с 1 июля 2016, если:
Заработка не было за два предыдущих года/месячный доход ниже МРОТ;
Стаж сотрудника меньше 6 месяцев;
Работник нарушил больничный режим.
В этих случаях пособия надо считать с учетом нового МРОТ или пересчитать. Рассмотрим расчет пособий на примерах.
Примеры расчета пособий с 1 июля 2016
Расчет пособия, если сотрудник заболел или нарушил режим после 1 июля 2016
Если фактический средний заработок работника меньше минималки, то надо взять новый МРОТ. Пособия считают по тому минимуму, который действует на момент начала болезни (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ).
Пример
Сотрудник работает в компании с октября 2015 года. Его стаж на дату болезни - 9 месяцев. Он болел с 27 июня по 8 июля 2016 года (12 дней). За два предыдущих года сотрудник заработал 50 тыс. руб. Фактический средний дневной заработок равен 68,49 руб. (50 000 руб. : 730). А заработок из минималки 203,96 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730). Поэтому надо взять именно МРОТ. Пособие равно 1468,51 руб. (203,96 руб. × 12 дн. × 60%).
Расчета пособий, если сотрудница ушла в декрет до 1 июля
Допустим, сотрудница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, ее стаж меньше полугода.
Декретные с учетом МРОТ надо пересчитать, если стаж сотрудницы был меньше шести месяцев. По общему правилу компания не обязана пересчитывать пособия, если страховой случай наступил до утверждения нового МРОТ в 2016 году. Но в данном случае пособие в месяц было ограничено старым МРОТ. Поэтому сравните месячное пособие с новой минималкой и доплатите разницу.
Пример
Сотрудница работала в компании с февраля 2016 года. Это ее первое место работы. С 14 июня по 31 октября 2016 года она ушла в декрет. На дату декрета стаж меньше шести месяцев. Расчетный период - 2014–2015 годы, заработка в это время не было.
Декретные. Средний дневной заработок - 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730). Но если стаж меньше шести месяцев, пособие за месяц не может быть больше МРОТ. Пособие превышало МРОТ в месяцах, в которых 31 день, - 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.). То есть в июле, августе и октябре. Поэтому за эти месяцы пособие равно 6204 руб. За июнь (17 дней) и сентябрь (30 дней) компания посчитала декретные из минималки 203,97 руб.
Сотрудница получила декретные 28 198,59 руб. (203,97 руб. × (17 дн. + 30 дн.) + 6204 руб. × 3 мес.).
Доплата. С 1 июля МРОТ вырос до 7500 руб. Пособие за период с 1 июля нужно пересчитать. Декретные за июль, август и октябрь (по 6323,07 руб.) теперь не превышают МРОТ. Сотруднице нужно доплатить 357,21 руб. ((6323,07 руб. – 6204 руб.) × 3 мес.).