В июле 2022 года у работницы (продавец-консультант с функцией кассира) заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период ее отсутствия произошло много изменений в порядке работы с кассовыми аппаратами, порядке ведения кассовых операций, отчетности в ФНС, кроме того, нужно владение бухгалтерской программой. Прежняя работница не обладает необходимыми знаниями в этих вопросах и не владеет бухгалтерской программой. На ее место по срочному договору принят другой работник, успешно выполняющий обязанности. Работодатель планирует расстаться с прежней работницей и продолжать сотрудничать с временной. Обязан ли работодатель обучить прежнюю работницу новым методам работы, работе с бухгалтерской программой, или возможно увольнение по какому-то основанию в связи с недостаточным уровнем знаний (квалификации)? Как правильно оформить и провести такую процедуру?
В соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование...