Об изменениях на рынке труда, которые привели к расширению возможностей для дополнительного заработка, «МК» рассказала независимый эксперт в области управления персоналом Алевтина Андреева. По ее словам, рынок труда заметно начал меняться в 2020 году, когда из-за пандемии все большее распространение стала получать удаленная работа, вследствие чего появилось много самозанятых людей, которые оказывали дистанционно самые разные услуги.«Все резко пошли получать «корочки» о допобразовании, открывать свои Telegram-каналы, свои профили, сайты, – говорит она. – Стали набирать обороты консалтинговые услуги: это и финансовый рынок, и рекрутмент, и юридические, финансовые, бухгалтерские, психологические, изотерические услуги и другие. Возможность удаленной работы положила, можно сказать, начало для бурного развития направлений в области дополнительного заработка».Рынок труда в целом претерпел в последние годы существенные изменения: это и внешний кризисный фон, и импортозамещение, и уход с рынка западных компаний, ИИ и цифровизация… Высокие темпы изменений заставляют компании экономить и уделять пристальное внимание «внутренней эффективности», что приводит к оптимизации расходов и, в первую очередь, на персонал. Это зачастую приводит к сокращению людей.«Если смотреть сейчас на заработные платы, которые предлагают работодатели, то они в 2–3 раза меньше тех зарплат, которые были фактически год полтора назад, –продолжает эксперт. – То есть, если специалист год назад получал, к примеру, 300 тыс. руб., то сейчас ему на такую же роль предлагают 100–150 тыс. руб., но при этом функционал его может быть увеличен. Такая вот сейчас наблюдается тенденция».Все это приводит к тому, что с учетом роста цен и понижения заработных плат людям часто не хватает заработка на одной работе.Вот пример из жизни. 40-летняя Ольга А. работает бухгалтером в небольшой фирме, но всегда увлекалась историей Москвы. «В какой-то момент мне стало не хватать денег на жизнь, я одна воспитываю 10-летнюю дочку, и вот пришла мысль – не попробовать ли мне подрабатывать экскурсоводом? – делится она с нами. – Я вообще вроде бы всегда была коммуникабельной, а Москву и так знаю как свои пять пальцев. Дело было за «небольшим» – получить корочку. Я прошла дистанционно курс профессиональной переподготовки «Гид – экскурсовод» и получила диплом гособразца. И стала проводить экскурсии. Но их у меня не много, беру по 1-2 в свои выходные. Неплохая прибавка к зарплате! Оформлена я как самозанятая».«Я бы разделила сферу подработки на три ветки, – продолжает, между тем, Алевтина Андреева. – Первая ветка – это когда люди уходят по сокращению из компаний и остаются на рынке, и пока они ищут работу, соответственно, им нужен какой-то временный заработок. Какие варианты у них есть? Прежде всего, это договор гражданско-правового характера (ГПХ) в самых разных сферах, это оформление самозанятости или ИП.Вторая ветка в сфере допзаработка, по словам HR-эксперта, – торговля на финансовых рынках. Например, когда без работы остаются топ-менеджеры, они либо выходят из найма и открывают свой бизнес, либо открывают свое ИП, или становятся самозанятыми. Либо, что очень распространено среди «топов», – они зарабатывают торговлей на финансовых рынках.Специалист резюмировала, что сейчас очень много возможностей для подработки. Если, как уже упоминалось, сотрудник остался без работы, то он ищет временный заработок, а если он устроился на работу в свою сферу, но на зарплату в два раза меньше прежней, он может выйти на основное место работы на неполное рабочее время и при этом продолжать подрабатывать, оформившись в виде ИП, самозанятого или по договору ГПХ в другой компании.Также она отметила, что самозанятость – это, пожалуй, самый оптимальный вариант подработки в текущих условиях труда, но нужно помнить и об ограничениях такого варианта: например, годовой доход не может превышать 2,4 млн рублей. Если доход превышает данную сумму, то необходимо оформлять ИП. Соответственно, в месяц у самозанятого должно выходить со всеми налогами около 200 000 руб.Есть еще и третья ветка, которую тоже нельзя исключать из внимания, – нелегальный дополнительный заработок. «Категории работников при этом могут быть тоже самыми разными, – отметила HR-эксперт. – Это та же самая удаленная работа, только люди не платят налогов. Например, такое нередко встречается в сфере косметологии: когда закрываются салоны красоты, медучреждения, и специалисты вынуждены переходить временно на работу на дому. Это могут быть те же самые консалтинговые услуги в абсолютно разных сферах, о которых говорилось выше».
