Зарплатное рабство закон 136 фз.
До принятия Федерального закона № 333-ФЗ от 04.11.2014. статья 136 Трудового кодекса давала право работодателю самому определять зарплатный банк. Кто сегодня пытается разобраться в вопросе — «зарплатное рабство закон 136 фз», очевидно слышал про этот закон.
Он обязывает работодателя перечислять зарплату на реквизиты указанные в заявлении работника. Предприятие не может отказать сотруднику поменять банк. Частные финансовые организации рассчитывали на закон и надеялись на переход зарплатных клиентов из Сбербанка и ВТБ.
«Зарплатное рабство» победили?
Прошло 4,5 года после многочисленных торжественных заявлений о победе над «зарплатным рабством». Однако с момента принятия закона ситуация почти не изменилась. Сменили банк около 10 процентов работников. Почему?
- Конечно, противодействие работодателей. Не хочется терять преимущества от зарплатного сотрудничества, нагружать бухгалтерию дополнительной работой и увеличивать расходы на выдачу зарплаты (читать подробнее).
- Страх работников испортить отношения с начальством.
- Часть работников устраивают банки и их условия. Точнее не условия устраивают, а главный критерий для них надежность. Поэтому для этой категории Сбербанк был, есть и будет всегда. Другие банки даже не рассматриваются. Не важно, что в 1991г. именно в Сбербанке заморозили вклады, не имеет значения, что прошло почти 30 лет и банковская система неузнаваемо изменилась.
- Еще есть небольшой процент людей, которые не верят банкам в принципе. Используют зарплатную карту только для снятия наличных. Им все равно, какой банк будет обслуживать счет.
Последние две причины требуют длительной просветительно-образовательной работы. Никаким законом не исправишь.
Социологи подтверждают – «зарплатное рабство» есть.
Российский независимый аналитический центр «Левада-центр» буквально только что (23.05.2019г.) опубликовал результаты социологического исследования «Проблема «зарплатного рабства» в России». Закон (ФЗ), вносящий изменения в статью 136 ТК РФ был принят еще 04 ноября 2014г., однако:
- 66% опрошенных заявили, что им при оформлении на работу предложили только 1 банк, без возможности выбора.
- 39% испытывали проблемы или ограничения при пользовании зарплатной картой:
- Высокая комиссия при получении денег в банкоматах других банков;
- Высокая комиссия за перевод денег на счета в другие банки;
- Отсутствие каких-либо бонусов за пользование зарплатной картой.
- 46% не знали, что могут выбирать банк для получения зарплаты.
- 84% даже не изучали условия по зарплатным картам других банков.
- 29% хотели бы иметь возможность самостоятельно выбирать банк, но без обращения к работодателю.
Чиновники топают ножками.
Объявленная победа не случилась. Так можно и кресла лишиться. Решили припугнуть руководство предприятий. Поэтому весной 2019г. всерьез активизировались различные государственные структуры.
Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) выпустила 25.03.2019г. новое разъяснение для компаний. По нему администрация предприятия обязана соблюсти 3 условия:
- Включить безналичную форму выплаты зарплаты в трудовой или коллективный договор.
- Иметь письменное согласие работника получать деньги на карту.
- Запросить банковские реквизиты для перевода.
Как видите, есть возможность самому выбрать удобный банк или вовсе отказаться и получать зарплату наличными через кассу предприятия. Работодатель может предложить банк, но не имеет права навязывать зарплатную карту. Образец заявления на смену банка
В марте 2019 года Правительство внесло в Госдуму проект закона, который вводит в КОАП (Кодекс об административных правонарушениях) штрафы за «зарплатное рабство». В 2018 году 10% всех нарушений в сфере оплаты труда была связана с отказом работнику выбирать банк.
В мае 2019 года этот законопроект прошел первое чтение. Он предполагает следующие штрафы:
- Для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей,
- Для должностных лиц – от 10 0000 до 20 000 рублей,
- Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Также изменяется срок, за который работник должен представить новые банковские реквизиты. Он увеличен с 5 рабочих до 15 календарных дней.
Многие эксперты сомневаются, что эти меры будут эффективны. Проблема в высокой конкуренции за места с хорошей зарплатой. Работники, чтобы не потерять такое место не станут ссориться с руководством.
В апреле 2019 года ФАС (Федеральная антимонопольная служба) в качестве меры по борьбе с ограничением выбора предложила полностью отменить комиссии за снятие наличных в банкоматах. В ответ резко выступил глава Сбербанка Герман Греф. Он пригрозил, что это может привезти к серьезному сокращению числа банкоматов. Знайте! Сбербанк содержит свою огромную сеть в значительной степени за счет тех, кто снимает деньги с карт!
А может новые технологии?
Еще один способ освободиться предложили частные банки. «Зарплатное рабство» (закон 136 фз) можно победить, если создать централизованный зарплатный реестр – единый государственный сервис. При этом деньги перечисляются не на реквизиты счета, а на номер мобильного телефона получателя, который привязан к определенному банковскому счету.
Эта идея обсуждалась на съезде Ассоциации российских банков 3 апреля 2019г. Чтобы ее осуществить, предполагается использовать активно сейчас развивающуюся Систему быстрых платежей (СБП) Центробанка. Это дает возможность финансовым учреждениям общаться с потребителем банковских услуг напрямую, минуя работодателя.
Руководитель российского исследовательского центра «Лаборатории Касперского» Юрий Наместников считает, что обсуждаемая система не создает новых существенных рисков.
«Если сим-карта будет утеряна, то работнику надо будет просто привязать счет к новому телефону или заблокировать сим-карту и запросить у мобильного оператора новую. Сам счет при этом не теряется. И средства, которые будут направляться конкретному человеку на его номер телефона, будут приходить на счет этого же человека, а не куда-то еще»
Как будет решаться проблема, какое решение выберут, буду отслеживать и держать вас в курсе.
Здоровья вам и финансового благополучия!