Можно ли уйти в отпуск без согласия работодателя?
Все знают, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работников есть право брать отпуск за свой счёт. Длительность такого отпуска нужно согласовать с начальством. Но есть несколько случаев, когда разрешения работодателя не требуется.
Когда можно не спрашивать согласия начальства? Фото: rtek24.ru
Детали предоставления отпуска без сохранения зарплаты (за свой счёт) описываются в ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предоставить отпуск:
- при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 дней;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
- участникам ВОВ — до 35 дней;
- работающим инвалидам — до 60 дней.
Кроме того, на две недели (14 дней) можно уйти, не спрашивая работодателя, родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, сотрудников ФСИН, судебных приставов, которые погибли или умерли от ран, полученных при исполнении своих служебных обязанностей.
Если сотрудник имеет два и более основания для отпуска, то ему дадут один отпуск, но наибольшей продолжительности из всех возможных.
Во всех остальных случаях понадобится согласие работодателя. Это могут быть иные семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Их список не определён, начальник сам решает, насколько веская причина для того, чтобы отпустить сотрудника.
Зато неоплачиваемый отпуск можно брать на любой срок — хоть на год.