Какие выплаты могут получить бывшие сотрудники при сокращении штата

Каждый работодатель самостоятельно определяет необходимое количество и типы работников для эффективного ведения своего бизнеса. В зависимости от успехов компании может возникнуть потребность в увеличении или уменьшении числа сотрудников. В случае сокращения, работодатель имеет право принять решение об увольнении.

Официально такое увольнение называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и самозанятые предприниматели.

Конечно, сокращение сотрудников всегда неприятная новость, но в такой ситуации есть некоторые преимущества, на которые стоит обратить внимание:

Работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора.

Работник будет компенсирован за неиспользованные дни отпуска за все время работы.

Работник получит компенсацию при досрочном увольнении.

Работник имеет право на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Работник также имеет право на получение компенсации заработной платы на протяжении времени, потраченного на поиск новой работы.

Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему полагается оплата больничного.

Губернатор Московской области Андрей Воробьев призвал глав округов региона активнее рассказывать жителям о действующих программах помощи в поиске работы.