Олег Николаев (Санкт-Петербург): Когда на рынке рабочей силы нет конкуренции, это означает деградацию качества во всех смыслах
генеральный директор петербургской группы компаний «Далпорт», г. Санкт-Петербург
Эксперт Олег Николаев рассуждает о том, что в 2025 году 76% российских компаний планируют активно набирать сотрудников:
Об этом в той или иной форме сказано уже не раз, и даже Центробанк провозгласил это своим постулатом: самый дефицитный ресурс в сегодняшней российской экономике – это люди. Вот так, даже не кредитные деньги при нынешней ставке, а люди. И это очень нездоровая ситуация.
В том, что три четверти работодателей действительно ищут новые кадры, что и показал опрос (это, кстати, необязательно означает появление новых рабочих мест), я нисколько не сомневаюсь. А вот как они могут привлечь работников… «Приманка» тут в большинстве случаев может использоваться только одна – размер заработной платы.
Но не стоит радоваться и думать: мол, наконец-то буржуи воздают пролетариату должное! Получать предложения со все более высокой зарплатой – это как есть одни пирожные и радоваться тому, какое у тебя большое тело. Оно с каждым днем при этом будет становиться все больше, это так. Но не сильнее.
Когда на рынке рабочей силы нет конкуренции, это означает деградацию качества во всех смыслах. Повторюсь, ситуация нездоровая, неестественная. Выход из нее только один: надо насыщать рынок рабочей силой теми или иными способами. Или заменять живых работников роботами. Но это далеко подходит и осуществимо не для всех случаев.