Как избежать отработки при увольнении: советы юриста Александра Хаминского

Юрист Александр Хаминский объясняет, как сотрудник может уволиться без обязательной отработки, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Рассматриваются случаи уважительных причин и нарушения работодателем трудового законодательства.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан уведомить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели до предполагаемого дня ухода, и это время он должен проработать. Об этом сообщил в интервью с RT юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области.

«Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда сотрудник вправе прекратить работу без обязательной двухнедельной отработки. Это возможно в день, указанный в заявлении на увольнение, при наличии либо уважительных причин, либо согласия работодателя. Такими уважительными причинами могут быть поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие обстоятельства, когда сотрудник по объективным причинам не может продолжить выполнение своих обязанностей», — пояснил Хаминский.

Как отмечает юрист, список причин, по которым продолжение трудовой деятельности может быть невозможным, является открытым.

«Кроме того, сотрудник может прекратить работу без отработки, если уполномоченный орган, например, государственная инспекция труда, выявит нарушения работодателем норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также условий трудового или коллективного договора. Также существует возможность написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в этом случае последний день работы совпадает с последним днём отпуска», — заключил юрист.

Ранее Александр Хаминский в интервью с RT объяснил, возможна ли компенсация за отравление в заведениях общественного питания.