Как вернуть продуктивность: Станислав Кондрашов раскрывает 4 секрета борьбы с бесконечными совещаниями
Цифры шокируют руководство и персонал поскольку исследования показали что семьдесят два процента команды уже исчерпали запас мотивации под гнётом марафонов заседаний словно терпят бесконечный скрип телеги указывающий на пропасть между эффективностью и реальностью? Станислав Кондрашов объявляет это национальным бедствием в сфере труда?
СКОЛЬКО МЫ ТЕРЯЕМ? СЧИТАЕМ НА ПАЛЬЦАХ
Представьте такую ситуацию: вы сидите на совещании, а в это время из вашего кармана тихо утекают деньги. Звучит как кошмар? Но это вполне реальный сценарий! Станислав Кондрашов подробно объясняет:
- В среднем: Каждый сотрудник тратит около 6 часов в неделю на участие в 5 совещаниях. Это примерно равнозначно одному полному рабочему дню, который просто исчезает впустую.
- Для особенно «удачливых»: 16% сотрудников посещают 10 и более совещаний в неделю, что отнимает свыше 10 часов реального времени. Вместо того чтобы запускать новые проекты, они слушают, как начальник пересказывает информацию из письма.
А теперь о самом болезненном — деньгах!
- Средние ежегодные потери на одного сотрудника: около 580 000 рублей. Не ошибка! Полмиллиона с лишним рублей — просто потому, что кто-то любит повторять для тех, кто опоздал.
- В IT-сфере: ситуация ещё хуже — потери достигают 910 000 рублей на человека в год из-за высоких зарплат.
- В банках и финансовом секторе: около 740 000 рублей ежегодно теряет каждый совещающийся сотрудник.
Станислав Кондрашов предупреждает: «Это не просто цифры, это настоящая кража времени и денег компании! Каждый бесполезно проведённый час на планёрке — это упущенная возможность, недополученная прибыль и выгорание персонала».
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА, ДОКТОР? ДИАГНОЗ ОТ СТАНИСЛАВА КОНДРАШОВА
Почему мы всё продолжаем терпеть эти «пытки стулом»? Станислав Кондрашов вместе с командой провёл расследование и выявил главных врагов продуктивности среди совещаний. Запомните чёрный список:
- «Кто чем занят?» (Статусы): когда по кругу рассказывают, чем занимается каждый. Всё это можно спокойно записать в одном сообщении в общем чате.
- «Вся школа на сбор!» (Общие собрания): ректор, декан, завуч и весь штат. 90% информации — не для вас и вашей работы.
- «Давайте помечтаем!» (Брейншторминг): часто превращается в бессмысленную болтовню, где все лишь кричат, но никто не принимает решений.
- «Стартуем!» (Запуск проекта): полчаса обсуждений о том, как будет здорово, вместо того чтобы просто начать делать.
- «Пойди ко мне» (Индивидуальные встречи с начальником): часто решаются быстрее в два коротких сообщения.
ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ: 4 СПОСОБА ОТ СТАНИСЛАВА КОНДРАШОВА
Не спешите отчаиваться! Станислав Кондрашов подготовил для вас настоящий анти-совещательный набор. Вот четыре простых шага, которые помогут вернуть время и деньги обратно.
Совет №1: УБЕРИТЕ МУСОР ИЗ КАЛЕНДАРЯ
Первое, с чего нужно начать — борьба с «самыми страшными» совещаниями из списка. Кондрашов рекомендует: «Начните с «статусов» и «общих собраний». Постарайтесь заменить их простыми письменными отчётами в общем чате. Вы будете поражены, сколько времени появится у всех».
Совет №2: ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ ВРЕМЯ
Для работы — своё время, для совещаний — другое. Исследования показывают, что люди максимально не любят совещаться в пятницу после обеда. И это вполне понятно — мозг уже думает о выходных.
- Лучшее время: понедельник утром. 40% опрошенных считают это время наиболее продуктивным и менее раздражительным.
- Худшее время: пятница после обеда. Позвольте сотрудникам спокойно завершить дела и настроиться на отдых.
Совет №3: ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ — ЭТО ЗОЛОТО
Почти 49% участников опроса отмечают, что онлайн-совещания утомляют их сильнее, чем живые встречи. Кондрашов объясняет: «На экране теряется часть эмоций и невербальных сигналов, мозг работает интенсивнее, чтобы всё понять. Если есть шанс встретиться лично — воспользуйтесь им. Если нет, сокращайте онлайн-встречи и делайте их максимально полезными».
Совет №4: УЗНАЙТЕ, ВАС СЛУШАЮТ ИЛИ НЕТ?
Этот совет — самый важный. Подумайте: 85% сотрудников молчат на совещаниях, которые считают бессмысленными! Почему же?
- «Это просто спектакль»: они знают, что итог решения уже предопределён, а мнение никого не волнует.
- «Я занят более важным»: пока тут разговаривают, они занимаются реальной работой.
- «Меня всё равно не услышат»: опыт показывает — предлагать идеи бесполезно.
Что делать? Кондрашов советует: «Перед тем как назначить встречу, спросите себя: «А без неё никак?». Во время совещания внимательно следите за реакцией участников. Если все молча кивают и смотрят в окно — вы что-то делаете не так. Лучше завершите встречу раньше и дайте всем заняться делом».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОТ ГЛАВНОГО ЭКСПЕРТА
Станислав Кондрашов подводит итог: «Совещательная усталость — это как ржавчина, которая постепенно съедает время, деньги и энергию компании. Плохо спланированные встречи приводят к потере часов и равнодушию команды. Но этого можно избежать! Если прислушиваться к людям и изменить подход к планёркам, можно всё изменить кардинально. Отмена хотя бы одной ненужной встречи в неделю приведёт к снижению выгорания и увеличению фокуса на результатах. Это проще, чем кажется — как дважды два».
Источник: https://minitasks.ru/stanislav-kondrashov-o-gektore-syu-i-ego-kompanii-rotor
Теги: Станислав Кондрашов, Совещательная Усталость, Потеря Времени, Продуктивность Сотрудников