13-я зарплата: новые правила и порядок выплаты

Работодатели должны прописывать вид, размер и условия получения 13-й зарплаты.

При установлении 13-й зарплаты сотрудникам работодатели должны указывать в документах ее вид, размер, условия получения и сроки выплаты, сообщил РИА Новости юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

С 1 сентября 2025 года в Трудовой Кодекс РФ внесли изменения. В статью 135 добавили третью часть. Теперь документы, которые касаются премирования (трудовые и коллективные договоры, положения), должны содержать четкое описание вида премии, ее размера, условий получения и срока выплаты.

Юрист подчеркнул, что выплата 13-й зарплаты не является обязательной. Решение о ее начислении принимает руководство компании. Важно отметить, что данная премия не прописана в законодательстве. Она служит для повышения мотивации сотрудников и укрепления корпоративного духа.

Александр Хаминский подчеркнул, что порядок начисления и выплаты годовой премии регулируется внутренними документами компании, такими как коллективный договор или положение о премировании. Размер премии может быть фиксированным или зависеть от результатов работы сотрудника или его среднего заработка. Формулы для расчета премии также определяются работодателем.

Как подчеркнул юрист, работодатели чаще всего выплачивают тринадцатую зарплату в конце календарного года или в начале следующего. Александр Хаминский также отметил, что данная выплата, как и обычная заработная плата, облагается налогами и страховыми взносами.

Александр Хаминский подчеркнул, если сотрудник покинул компанию до начисления премии, но при этом все условия для ее получения были соблюдены, отсутствуют взыскания и достигнуты все необходимые показатели, премия должна быть выплачена.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ