HR Зеленкова: Увольнения в январе связаны с подведением итогов года сотрудниками
Волна увольнений в январе и феврале чаще связана не с эмоциональными решениями, а конкретными планами и подведением итогов года сотрудниками. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«Для многих сотрудников начало года становится точкой выхода из процессов, которые были запущены еще в конце предыдущего года. В декабре люди подводят итоги, оценивают перспективы, уровень нагрузки и финансовую мотивацию, а уже в январе – феврале оформляют уход из компании. Таким образом, ощущение «волны увольнений» после праздников во многом связано с накопленным эффектом, а не с эмоциональными решениями после отдыха», – сказала Зеленкова.
Она добавила, что некоторые сотрудники принимают решение об увольнении в том числе после выплаты годовой премии.
«Значимую роль в этом процессе играет система бонусов. В компаниях, где предусмотрены годовые премии, сотрудники нередко откладывают увольнение до их выплаты, которая чаще всего происходит в январе. В случаях, когда ожидания по вознаграждению не оправдываются или бонусов нет вовсе, решение об уходе может быть принято и реализовано в феврале», – отметила Зеленкова.
Ранее СМИ сообщали, что 14% россиян хотели бы уволиться после новогодних праздников.