Юрист Хаминский рассказал, при какой температуре сокращают рабочий день
Что делать, если на работе стало так холодно, что невозможно сосредоточиться? Закон предусматривает чёткие меры защиты — вплоть до сокращения рабочего дня или отправки сотрудников по домам. Но для этого необходимо знать свои права и правильно их оформить.
В беседе с KP.RU руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил, что санитарные нормы устанавливают оптимальную температуру для офисной работы на уровне +22... +24. Допустимым минимумом считается +21. Если же температура опускается ниже, работодатель обязан сокращать продолжительность рабочего дня. Так, при +20 день укорачивается на час, при +19 — на два, при +18 — на три, а при +17 — на четыре часа. Если же в помещении холоднее +17, сотрудников обязаны отпустить.
Важно, что просто так уйти с работы нельзя — это нужно официально зафиксировать. Эксперт рекомендует подавать служебную записку с просьбой нормализовать условия труда или сократить рабочий день согласно закону. Только после издания соответствующего приказа сотрудник может покинуть рабочее место. Ещё одним вариантом может стать временный перевод на удалённую работу по инициативе работодателя.
Для тех, кто работает на улице или в неотапливаемых помещениях, действуют другие правила. По словам Хаминского, для них должны быть предусмотрены регулярные перерывы для обогрева в специальных помещениях с температурой от +21 до +25, где также должны быть приборы для обогрева ног. Кроме того, работодатель обязан обеспечить таких сотрудников горячим питанием и напитками. После приёма горячей пищи человек должен находиться в тепле не менее 10 минут перед выходом на холод. При температурах ниже -40 необходима дополнительная защита лица и дыхательных путей.
Если работодатель игнорирует эти требования, эксперт советует начать с фиксации нарушений — например, сделать фото термометра или скриншот с погодного сайта. Затем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру через портал «Госуслуги» или в профсоюзную организацию.
В свою очередь, эксперт Юлия Санина в беседе с RT напомнила, что право на первый отпуск на новом месте работы возникает через полгода. Отпускные дни накапливаются из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Закон позволяет делить отпуск на части, но один из периодов должен быть не менее 14 дней подряд. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева оценила риски увольнения за шумное поведение на работе.