Superjob: В России растет количество отказов соискателям из-за татуировок
По данным исследования Superjob, в 2026 году 11% работодателей признались, что отказывали кандидатам из-за наличия татуировок. Для сравнения, в 2025 году этот показатель составлял всего 4%. При этом процент компаний, которые никогда не отказывали по этой причине, снизился с 92% до 86%, пишет РБК.
С юридической точки зрения наличие татуировок не является легальным основанием для отказа в трудоустройстве. Однако в некоторых сферах, где внешний вид сотрудников играет важную роль, таких как банковская сфера, продажи и работа с клиентами, существуют неписаные корпоративные стандарты, которые ограничивают приём на работу лиц с крупными или многочисленными татуировками.
Отказы, обусловленные наличием татуировок, чаще всего наблюдались при подборе сотрудников на позиции хостес, секретарей, администраторов клиник, специалистов по персоналу, сотрудников по приёму заказов, снабженцев, консультантов в области косметики, фармацевтов, медицинских сестёр и руководителей различного уровня.
Эксперты SuperJob связывают увеличение числа отказов не с ужесточением внешних требований, а с изменением соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Опрос показал, что мнение людей о татуировках неоднозначно: 26% относятся к ним положительно, 41% — негативно, а треть респондентов затруднились с ответом. При этом женщины больше склонны к одобрению (30% поддерживают идею татуировок) по сравнению с мужчинами (22%). Особенно высокая доля положительного отношения наблюдается среди молодежи до 25 лет — 59% респондентов.
Что касается желания сделать татуировку, 11% опрошенных высказали такое намерение, включая 31% среди молодежи. Среди тех, у кого уже есть татуировки, 46% планируют сделать новые.
Предпочтения работодателей могут разниться в зависимости от региона. Например, в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, отношение к татуировкам может быть более либеральным, в то время как в небольших городах и населенных пунктах - более консервативным. Это также может объяснять различия в уровне отказов соискателям.