Более 67,6 тысяч северян выбрали электронную трудовую книжку
Подобный формат ведения документа имеет свои преимущества:
– удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
– снижение количества ошибок, неточностей и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
– дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
– высокий уровень безопасности и сохранности данных;
– использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Переход на электронную трудовую книжку является добровольным и осуществляется только после подачи работодателю соответствующего заявления. Исключением являются те, кто впервые устроился на работу с 2021 года, у них сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой:
– информация о работнике (включая СНИЛС);
– место работы;
– информация о приеме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, о переводе на другую должность;
– должность, структурное подразделение, квалификация, специальность, профессия, вид выполняемой работы;
– причины прекращения трудового договора.
Граждане, которые выбрали электронный формат ведения трудовой книжки, бумажную трудовую получают на руки с соответствующей записью о своем выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и ее необходимо сохранять, так как в ней содержатся сведения о трудовой деятельности до 2020 года.