Чистая прибыль En+ Group в 2022 году сократилась на 47,8%
Cовет директоров Эн+ рассмотрел и предварительно утвердил единый (годовой) отчет за 2022 год.
p
В 2022 году продажи алюминия практически не изменились по сравнению с прошлым годом и составили 3,9 млн тонн. При этом спрос на низкоуглеродный алюминий продолжает расти. В 2022 году объем реализации низкоуглеродного алюминия ALLOW составил 1,2 млн тонн (более 30% от общего объема продаж, рост 26% год к году)./p
div
Около 99% потребности алюминиевых заводов металлургического сегмента обеспечивается электроэнергией, вырабатываемой ГЭС группы. В 2022 году генерация ГЭС группы составила 69,0 млрд кВтч./div
div
nbsp;/div
div
Скорректированная EBITDA группы снизилась в 2022 году на 21,9% по сравнению с прошлым годом и составила 3 119 млн долл. США. Маржинальность по скорректированной EBITDA составила 18,8%. Чистая прибыль в 2022 году сократилась на 47,8% - до 1 846 млн долл. США в связи с существенным ростом операционных расходов и с учетом того, что в 2021 году группа зафиксировала прибыль в 492 млн долл. США от участия РУСАЛа в программе обратного выкупа акций laquo;Норильского никеляraquo;. Снижение чистой прибыли также обусловлено ростом процентных расходов./div
div
nbsp;/div
div
В интересах своих акционеров компания получила разрешение на продолжение обращения своих глобальных депозитарных расписок (quot;ГДРquot;) за пределами Российской Федерации до 7 ноября 2024 года включительно, а также инициировала процедуру автоматической конвертации тех ГДР, права на которые были зарегистрированы в российских депозитариях./div
div
nbsp;/div
div
Среди ключевых достижений группы в области устойчивого развития в 2022 году можно отметить следующее:/div
ul
li
рост инвестиций в охрану окружающей среды в регионах ответственности на 56% по сравнению с 2021 годом (с 155.5 млн долл. США в 2021 году до 243 млн долл. США в 2022 году);/li
li
снижение уровня выбросов летучих органических соединений в атмосферу на 25% по сравнению с 2021 годом/li
li
благодаря последовательному внедрению мероприятий по утилизации 63% всех образованных отходов были повторно использованы или переработаны, в том числе 97% всех образованных опасных отходов;/li
li
более 53 млн долл. США было выделено на социальные инвестиции и благотворительные проекты, включая развитие инфраструктуры, волонтерство, проекты в области здравоохранения, образования и поддержки социально незащищенных слоев населения;/li
li
зарплатный фонд увеличился на 31% по сравнению с 2021 годом (с 1 446 млн долл. США в 2021 году до 1 898 млн долл. США в 2022 году);/li
li
количество профессиональных заболеваний снизилось на 8% по сравнению с 2021 годом (с 205 в 2021 году до 188 в 2022 году)./li
/ul
div
nbsp;/div
div
В сентябре 2022 года Эн+ опубликовала первый отчет о прогрессе на пути к углеродной нейтральности, тем самым подтвердив свою приверженность самым амбициозным в отрасли климатическим целям, заявленным в 2021 году ndash; достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году и сократить их как минимум на 35% к 2030 году./div
div
nbsp;/div
div
В 2022 году металлургический сегмент продолжил работу по совершенствованию технологии электролиза на инертных анодах. С использованием этой технологии за весь период реализации проекта на конец 2022 года было произведено более 3 960 тонн алюминия с самым низким углеродным следом в мире./div
div
nbsp;/div
div
В 2022 году Эн+ продолжила работу по построению прозрачной и устойчивой цепочки поставок, увеличивая долю закупок у местных поставщиков (около 39% в 2022 году), а также проводя аудиты поставщиков на соответствие экологическим и социальным требованиям. В 2022 году было проведено 40 таких аудитов./div
div
nbsp;/div
div
Для поддержки персонала в 2022 году Эн+ сохранила все социальные программы и продолжила поэтапно повышать зарплату сотрудникам. Благодаря Льготной программе ипотечного кредитования в энергетическом сегменте 130 сотрудников смогли приобрести квартиры без первоначального взноса и с компенсацией половины ежемесячного платежа компанией. К концу 2022 года к жилищной программе присоединились 450 сотрудников металлургического сегмента./div
div
nbsp;/div
div
В 2022 году 772 сотрудника с ограниченными возможностями было трудоустроено в группе. Кроме того, Эн+ последовательно увеличивает долю женщин среди сотрудников (27,6% в 2022 году), а также поддерживает справедливые условия труда. В 2022 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин уменьшился: с 18% до 13% в энергетическом сегменте и с 33% до 16% в металлургическом сегменте по сравнению с 2021 годом. Усилия компании, направленные на улучшение условий труда и работу с сотрудниками, не остались незамеченными ndash; в 2022 году компания получила золото в рейтинге российских работодателей журнала Forbes./div
div
nbsp;/div
div
В 2022 году компания продолжила цифровую трансформацию процессов охраны труда и промышленной безопасности, а также закрепила в договорах обязательные требования к подрядчикам по охране труда и промышленной безопасности./div
div
nbsp;/div
div
Для привлечения и поддержки молодых талантов Эн+ реализует образовательные программы и проекты в регионах ответственности. В 2022 году компания начала запускать laquo;Мультилабыraquo; ndash; инновационные пространства для школьников, оснащенные самой современной техникой, наши стипендии теперь получают не только будущие металлурги и энергетики, но и лучшие студенты медицинских и педагогических вузов. Более того в 2022 году масштабирована программа подготовки специалистов цифровых специальностей laquo;Академия ИТraquo;./div
div
nbsp;/div
div
К 20-летию Эн+ проведен фестиваль культуры laquo;Энергияraquo; в Иркутске, где сотрудники и жители города могли изучить актуальные веяния современного искусства, познакомиться с книжными новинками, пообщаться с известными писателями и увидеть спектакль ведущего московского театра на Бронной. В Красноярске в рамках фестиваля laquo;Золотая маскаraquo; были показаны лучшие работы МХТ им. Чехова, Музыкального театра им. Станиславского и Немировича-Данченко, РАМТ и др. В рамках Baikal Dance Festival Компания организовала выступление артистов балета прямо на берегу легендарного озера Байкал./div
div
nbsp;/div
div
Защита озера Байкал занимает особое место в проектах компании minus; совместно с ведущими научными институтами ежегодно проводится экологический мониторинг озера. Компания стала инициатором создания ассоциации laquo;Байкал без пластикаraquo;, объединившей десятки организаций для уменьшения загрязнения Байкала пластиком. В 2022 уже в одиннадцатый раз проведена масштабная волонтерская акция laquo;360raquo; по уборке берегов Байкала, собравшая тысячи волонтеров./div
div
nbsp;/div
div
Генеральный директор компании Владимир Кирюхин: laquo;Вот уже 20 лет мы планомерно наращиваем свой вклад в трансформацию Сибири и улучшаем качество жизни сибирских городов и поселков. В период пандемии мы одними из первых построили для борьбы с ковидом медицинские центры, которые спасли жизни тысячам пациентов, и продолжают оказывать медицинскую помощь. В 2022 году компания не только бесперебойно обеспечивала огромные территории Сибири светом и теплом, производила необходимый стране металл, но и проявила ответственное отношение к регионам. Компания продолжила все заявленные ранее социальные проекты по строительству инфраструктурных объектов, открыла первый центр спортивных единоборств, усилила программы поддержки местных жителей и наших сотрудников, продолжила формировать кадровый резерв для регионов Сибири и российской промышленности в целомraquo;./div