В Норильске завершается второй поток программы «Первая Арктическая», в которой «Норникель» выбирает перспективных специалистов
В 2020 году из 4.000 заявок прошли все отборочные испытания и вышли в финал, для работы в Заполярном филиале "Норникеля" всего 16 человек, что свидетельствует об очень серьезном конкурсном отборе кандидатов на руководящие должности и в кадровый резерв компании.
После завершения участия в лидерской программе компания предоставляет новым сотрудникам возможность карьерного продвижения в рамках экспертного трека или на должности руководителя начального уровня.
По докладам и презентациям нынешних финалистов программы ясно, что это не простые выпускники или практиканты. У многих за плечами ведущие вузы страны: Российский экономический университет им. Плеханова, Сибирский Государственный аэрокосмический университет, Санкт-Петербургский и Уральский горные университеты и даже зарубежные учебные заведения. Многие успели поработать в престижных компаниях и за границей.
Работа в Норильске по программе "Первая Арктическая" для многих стала серьёзным испытанием, проверкой на состоятельность и профессионализм. За 2,5 года работы на предприятиях Норильска все проявили себя грамотными, хорошо подготовленными и пытливыми сотрудниками. Разработанные некоторыми участниками проекты позволили сэкономить компании десятки миллионов рублей или вскрыть слабые места на производстве, найти и применить нестандартные решения сложных задач.
"Участникам "Первой Арктической" руководители компании не боятся доверять сложные проекты, прислушиваются к их мнению. С подачи молодых разработчиков уже печатают на 3D-принтерах и применяют на производстве некоторые детали, реализуют цифровые IT-проекты для повышения эффективности производства. С каждым годом желающих принять участие в программе становится всё больше", – говорит заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.
Для финалистов программы в мае закончится стажировка на производстве, но уже сейчас все определились с местом работы для продолжения профессиональной деятельности. Кураторы финалистов и руководители направлений Норильского дивизиона признаются, что хотели бы и в дальнейшем работать с новыми сотрудниками.
"Первая Арктическая" является одним из самых успешных проектов лидерства. Мы отбираем лучших, смелых и хорошо мотивированных ребят, на таланты которых в Норильске накладывается богатый производственный опыт. Таких у нас мало, и они высоко ценятся, поэтому возникает конкуренция – руководители сами оказываются мотивированы в получении себе таких кадров", – делится впечатлениями руководитель департамента по развитию бизнес-системы Александр Мамонтов.