Не все крупнейшие предприятия России готовы пойти на повышение зарплаты сотрудников

На рынке труда существует серьезный недостаток квалифицированных кадров, особенно не хватает рабочих-профессионалов. При этом не все крупные работодатели спешат повышать заработную плату своим сотрудникам. По данным аудиторской компании «Б1» (ранее известной как российское подразделение EY), в 2022 году, когда официальная инфляция, по данным Росстата, составила 11,9%, 88% российских компаний, участвующих в опросе «Б1», повысили заработную плату своим сотрудникам. В среднем, рост составил 8%. Особого внимания заслуживает сектор металлургии и горной промышленности, так как эта отрасль, которая больше всего пострадала от санкций, пишут Новые Известия. Среди лидеров по уровню индексации зарплат в этом секторе, учитывая данные за 2022 и 2023 годы, в настоящее время выделяется группа «Норникель», опережающая таких лидеров рынка, как «Северсталь», «Русал», ОМК, ММК, «Металлоинвест», корпорация «ВСМПО-АВИСМА», СУЭК, АЛРОСА и другие. По данным компании, в 2022 году зарплата сотрудников в Норильске и Красноярском крае была увеличена на 20%, в Мурманской области и других регионах — на 10%. В текущем году заработная плата всех работников группы «Норникель» еще повысится на 6,1%. Об этом компания сообщила накануне. Компания Алексея Мордашова «Северсталь» в апреле 2022 года повысила зарплату всем сотрудникам на 9%. «Русал» (контролируемый Олегом Дерипаской) проиндексировал зарплату на 10%. Подобный уровень индексации был зафиксирован и в других компаниях металлургической и горнодобывающей отраслей. Самая сложная ситуация сложилась для сотрудников производителя титана ВСМПО-АВИСМА. Из-за проблем с индексацией заработных плат они угрожали руководству корпорации «дойти до президента». Сообщается, что компания, без которой невозможно самолетостроение в России, уже начала терять кадры из-за позиции руководства, которое не обеспечивает достойную оплату труда. О кадровой проблеме говорят все больше экспертов. Согласно исследованию заведующего лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергея Цухло, в российской промышленности уровень кадрового дефицита достиг рекордных 35% с 1996 года. Исследование «Б1» также сообщает, что 64% компаний в 2023 году ожидают трудности с набором персонала. В тройку самых проблемных категорий кадровых направлений, по мнению экспертов «Б1», входят рабочие на производстве (71%), производственный и инженерно-технический персонал (64%) и специалисты в области информационных технологий (43%).