Не все крупные компании намерены повышать зарплаты даже при дефиците кадров
Рынок труда испытывает серьезный недостаток квалифицированных сотрудников, особенно среди рабочих. В то же время не все крупные работодатели спешат повышать зарплату сотрудникам. Даже в секторе металлургии и горной добычи, где фонд оплаты труда не успевает за ростом инфляции, некоторые компании не принимают мер по индексации зарплат, пишут Новые Известия. Согласно данным аудиторской компании «Б1» (ранее известной как российское подразделение EY), в 2022 году, когда инфляция, по официальным данным, составила 11,9%, 88% российских компаний повысили зарплату своим сотрудникам. В среднем индексация зарплат составила 8%. В исследовании «Б1"участвовали представители сектора металлургии и горной добычи, то есть отрасли, которые в наибольшей степени пострадали от санкций в отношении России. Среди лидеров по индексации зарплат в этом секторе, учитывая 2022 и 2023 годы, находится группа «Норникель», опережающая таких лидеров рынка, как «Северсталь», ОМК, ММК, «Металлоинвест», корпорация «ВСМПО-АВИСМА», СУЭК, АЛРОСА и другие. Компания «Норникель» в 2022 году увеличила заработную плату в Норильске и Красноярском крае на 20%, а в Мурманской области и других регионах — на 10%. В текущем году зарплата всех работников группы «Норникель» увеличится еще на 6,1%, о чем компания сообщила накануне. В апреле 2022 года компания Алексея Мордашова «Северсталь» повысила зарплату сотрудникам на 9%. Подобный уровень индексации был зафиксирован и в других металлургических и горнодобывающих компаниях. Непростая ситуация сложилась для сотрудников производителя титана ВСМПО-АВИСМА, которые из-за проблем с индексацией зарплат угрожали руководству «дойти до президента». В СМИ сообщалось, что компания, играющая важную роль в авиационной промышленности России, уже начала терять кадры из-за своей позиции. Эксперты все чаще говорят о проблеме кадрового дефицита. Сергей Цухло, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара, отметил в своем исследовании рекордно высокий уровень кадрового голода в российской промышленности с 1996 года — 35%. Исследование «Б1» также сообщает, что 64% компаний ожидают сложности в подборе персонала в 2023 году. В число наиболее проблемных категорий эксперты включили рабочих на производстве (71%), производственный и инженерно-технический персонал (64%) и сотрудников в сфере информационных технологий (43%).