Даешь зарплату рабочим: почему промышленные гиганты не спешат повышать оплату труда

На рынке труда — колоссальный дефицит кадров. Особенно остро не хватает рабочих рук. При этом не все работодатели-гиганты спешат индексировать зарплату своим работникам. Это касается и сектора металлургии и горной добычи, где фонд оплаты труда не успевает за инфляцией. По данным аудиторской компании «Б1» (в прошлом — российское подразделение EY), в 2022 году, когда инфляция по официальным данным Росстата составила 11,9%, 88% российских компаний, участвующих в опросе «Б1», повысили своим сотрудникам заработную плату, увеличив фонды оплаты труда (ФОТ) в среднем на 8%. Процент индексации заработной платы для всех работников (без учета индивидуального пересмотра заработной платы) составил 6% у высшего, старшего и среднего звена управления, 7% у специалистов и 8% — у рабочих. В исследование «Б1» попали и представители сектора металлургии и горной добычи, то есть структуры в наибольшей степени пострадавшие от санкций против России. Одним из лидеров по уровню индексации зарплат в этом секторе, с учетом 2022 и 2023 годов, сейчас является Группа «Норникель», которая опережает таких лидеров рынка, как Северсталь, Русал, ОМК, ММК, Металлоинвест, Корпорация ВСМПО-АВИСМА, СУЭК, АЛРОСА и др. По данным компании, в 2022 году зарплата была увеличена в Норильске и Красноярском крае на 20%, в Мурманской области и других регионах — 10%. В текущем году заработная плата всех работников Группы «Норникель» увеличится еще на 6,1%, о чем накануне сообщила компания. На сайте Группы уточняется, что решение о пересмотре заработной платы принимается по совокупности факторов: инфляция, покупательская способность заработных плат и анализ рынка труда в регионах присутствия. А, к примеру, компания Алексея Мордашова «Северсталь» в апреле 2022 года повысила зарплату всем сотрудникам на 9%. «Русал» (через En+ подконтрольный Олегу Дерипаске) проиндексировал зарплату на 10%. Примерно такой же уровень индексации был зафиксирован в других металлургических и горнодобывающих структурах. Более скромный результат показала алмазодобывающая АЛРОСА (+6%). А вот, к примеру, компания Алексея Мордашова «Северсталь» в 2022 году повысила зарплату всем сотрудникам на 9%. «Русал» (через En+ подконтрольный Олегу Дерипаске) проиндексировал зарплату на 10%. Примерно такой же уровень индексации был зафиксирован в других металлургических и горнодобывающих структурах. Более скромный результат показала алмазодобывающая АЛРОСА (+6%). Но самой непростой оказалась ситуация для сотрудников корпорации ВСМПО-Ависма (производитель титана к тому же содержит уральский моногород Верхняя Салда), которые из-за проблем с индексацией заработных плат пригрозили руководству Корпорации «дойти до президента». «Новые Известия» сообщали детали корпоративного конфликта между рабочими и топ-менеджментом ВСМПО-Ависма. И что из-за позиции руководства титановый гигант, без которого в России невозможно самолетостроение, уже начал терять кадры. Как уточнял «Новым Известиям» профсоюзный лидер Корпорации, депутат гордумы Верхнесалдинского городского округа Зульфар Файзулин, по состоянию на январь 2022 года ВСМПО-Ависма (а общая численность сотрудников на предприятии составляет 20 тыс человек) не хватало 476 сотрудников. По состоянию на 13 июня 2023 года дефицит персонала составляет уже 1988 рабочих и ИТР. При этом кадровый дефицит, о чем говорят все эксперты, становится для российской промышленностью серьезнейшей проблемой. Заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло в своем исследовании отметил рекордный с 1996 года уровень кадрового голода в российской промышленности — 35%. Наряду с неопределенностью, слабым рублем и ослаблением спроса кадровая проблема является одним из основных факторов, сдерживающих промышленный рост, подчеркнул Сергей Цухло. «Кадры — это проблема всерьез и надолго, а люди — это не тот ресурс, который можно за полгода получить» — озвучил экономист Института Гайдара. В исследовани «Б1» сообщается, что 64% компаний в 2023 году ожидают трудности с подбором персонала. И нехватка именно «синих воротничков» превосходит даже айтишников. Так, в ТОП-3 самый проблемных кадровых направлений эксперты «Б1» внесли такие категории, как «рабочие на производстве» (71%), «производственный и инженерно-технический персонал» (64%), информационные технологии (43%). Напомним, средняя зарплата рабочего в России составляет 56, 2 тыс рублей.