За копейки никто работать не хочет и не будет. И что дальше?
Никто не хочет впахивать
Так называемая «проблема с работниками» в реальности сводится к тому, что господа эффективные менедежеры просто и трогательно желают иметь «стахановское движение», но на Ленских приисках.
Вот мадам Доместик Линкс пишет у себя в ЖЖ:
Поговорите с любым руководителем в реальном секторе: умелого работника любого профиля днём с огнём не сыщешь.
Есть такая интеллигентская мифологема: заплати больше – и знающие, умелые, квалифицированные прибегут со всех ног, просто мол «за три копейки» они работать не хотят. Но нет, не прибегут! Потому что их нет.
Сейчас мы пришли к тому, о чём я часто писала лет десять назад: старые, ещё советские, специалисты — ушли, а новые – не возникли.
Каких именно специалистов не хватает в нашем сельхозбизнесе? Прежде всего – механизаторов. Широкого профиля. Откуда они брались в прежнее время? Мальчишки летом постоянно крутились в мехмастерских, помогали, смотрели, что и как. В уборку работали «штурвальными» — помощниками комбайнёров – зарабатывали свои первые деньги. В некоторых школах были комсомольские бригады, которые участвовали в каждой уборке.
Остаться в станице или уехать – такой вопрос для них не стоял: они уже пустили свои молодые корешки в родную землю.
Из этих ребят могут получиться и агрономы. Агроном не может быть городским: он должен вырасти на земле, знать каждое поле, особенности местного микроклимата, главное — сызмальства впитать сельскую атмосферу. Потом поехать поучиться – и вернуться на своё поле.
И вот мы ищем механизаторов широкого профиля. Нужны универсалы: чтоб не просто «водитель кобылы», а способный что-то починить: ремни, колёса, внешние приводы. Уход, смазка, наладка, очистка от пожнивных остатков (травы, соломы) – всё на нём.
Разумеется, есть и инженеры на отделениях, есть и главный инженер, но в страду многое надо делать своими руками: каждый час простоя – это ощутимые потери. В наших условиях полный аутсорсинг техобслуживания не только дорог, но и технически неудобен, т.к. затягивает работу.
Мне привелось беседовать со старшеклассниками нашей станичной школы об их планах на будущее: дело в том, что мы намереваемся сами для себя готовить механизаторов. Так вот они все нацелены на среднее специальное образование (боятся ЕГЭ), но при этом на городские профессии: медсестра, учительница начальных классов. Мальчишки говорили: отслужим в армии, а там видно будет.
А потом в частном порядке я узнала: подлинная мечта многих, если не большинства – это карьера топового блогера: покривлялся немного на камеру – и деньги рекой. Ну они это так понимают. Такая мечта есть, и это громадный современный соблазн. Противостоять ему может только ранний и устойчивый трудовой, профессиональный интерес.
А ещё насущно необходимо серьёзное молодёжное СМИ, нацеленное на молодого селянина, которое доходило бы до каждого, которое участвовало бы в учебном процессе в школе – подлинный «коллективный агитатор и коллективный организатор», способствующий самоосознанию молодого сельского труженика, формированию гордости за своё положение. Потому что сегодня ему «нечем кричать и разговаривать».
Отдельные блоги селян – дело, безусловно, неплохое, но проблему не решают. Сейчас предпринимается попытка возрождения журнала «Сельская молодёжь» (в электронном виде), и это насущная работа; государству следует её поддерживать как дело первостепенной важности. Потому что ведущей сельскохозяйственной державе нужны достойные её труженики.
И вот смотрите, какая штука — Доместик Линкс пишет правду, но это лишь часть правды.
А вторая часть правды — в том, что «бизнесмены» десятилетиями платили старым специалистам три копейки и радовались, что тем деваться некуда. Теперь же вот огорчились, что молодежь не вдохновилась примером тех, кто работал за три копейки.
Ну так а что вы ждали? У старых специалистов со времён СССР оставалось хотя бы жилье. А «молодым специалистам» сейчас предлагают ипотеку по конским процентам. И при этом — «дайте нам работника, чтобы и ездил, и чинил, и еще агрономом подрабатывал». У нас в ИТ это называется — «космонавта». Чтобы работал за троих, а получал за одного.
Цитата:
«Сергей Ощепков, глава фермерского хозяйства «Изюмовское» из деревни Гауф Азовского района Омской области, убежден в том, что причиной нехватки кадров стало сокращение количества ссузов, где можно было бы получить рабочие профессии, в том числе и те, что востребованы в сельской местности. Средняя зарплата, которую готовы предложить в «Изюмовском» трактористам, — от 30 до 40 тысяч рублей. — Платить мы готовы, но, к сожалению, некому.»
Вот и открылась эта загадка — покажите мне идиота, который готов по 14 часов в день возиться в гогне и грязи за 40 тыр.
И тут же господа бизнесмены начинают вой, что «более высокая з/п повысит цену еды». Нет, ребята — давайте мух отдельно, а котлеты отдельно. Вам нужны квалифицированные работники или нет? Если нужны — им придется платить много. Что при этом будет с ценой еды — будем разбираться дальше, заодно будем разбираться и с тем, нужны ли такие бизнесмены, которые не забыли себе купить новый геленваген и построить особняк, но не хотят платить работникам соответственно квалификации.
Работники — есть, просто не за те копейки, что вы им готовы платить. То есть ваша проблема — не в отсутствии работников. Ваша проблема — в отсутствии дешёвых качественных работников. Потому что лохи — закончились вместе с СССР, увы. Вы немножко поэксплуатировали их остатки — ну и всё, пора и честь знать.
Касательно же ценника на еду — Гугл говорит нам, что в Канаде средняя ставка сельхозрабочего 20 канадских долларов в час. Это 14 американских долларов в час, соотвественно. И при этих зарплатах (это типа 200 тысяч рублей в месяц) — их пшеница всё равно конкурентоспособна по сравнению даже с российской. При том, что Канада — далеко не Краснодарский край по климату.
Как так выходит?
Материал: https://domestic-lynx.livejournal.com/269969.html
