«Газпромнефть-СМ» расширяет сотрудничество в сфере образования

Компания «Газпромнефть — смазочные материалы» совместно с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого запустила образовательный проект для студентов. Он реализуется в рамках соглашения о партнерстве, заключенного в декабре 2025 года. Сотрудничество предполагает разработку учебных программ, проведение исследований и обмен опытом между преподавателями университета и специалистами компании.

Как отметил генеральный директор «Газпромнефть-СМ» Анатолий Скоромец, Политехнический университет Петра Великого славится своей фундаментальной школой, а компания дает студентам возможность прикоснуться к реальному производству.

«Будущие специалисты уже сейчас могут включаться в решение амбициозных задач, которые стоят перед отраслью. Мы хотим видеть в своих рядах не просто дипломированных выпускников, а увлеченных профессионалов», – заявил Скоромец.

Первый образовательный интенсив прошел на площадке СПбПУ. Участниками стали студенты логистики, маркетинга, IT и экономики. В формате командной работы они решали реальные производственные задачи и познакомились с возможностями карьерного развития в отрасли смазочных материалов. В дальнейшем планируется провести целую серию подобных встреч.

По словам ректора политехнического университета Андрея Рудского, вуз активно вовлекает специалистов компании в образовательный процесс.

«Это позволяет нам подготавливать специалистов, соответствующих актуальным запросам высокотехнологичной отрасли, а для студентов создает карьерный лифт, обеспечивающий прямой выход на работодателя еще до получения диплома», – пояснил он.

Как один из лидеров отрасли, «Газпромнефть-СМ» активно взаимодействует с ведущими вузами России. Студенты партнерских университетов проходят практику и стажировки на площадках компании в Омске, Подмосковье и Санкт-Петербурге. Они изучают полный производственный цикл, получают поддержку наставников и доступ к корпоративным знаниям. Лучшие участники приглашаются на оплачиваемые стажировки и могут войти в кадровый резерв компании.