Свердловские предприятия определили ключевые задачи в сфере управления персоналом
Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей (СОСПП) провел круглый стол с участием директоров и HR‑специалистов предприятий региона. Эксперты обсудили проблемы кадрового обеспечения предприятий, прогноз работодателей по изменению требований к работникам, новые задачи, стоящие перед HR-службами предприятий.
— В ходе дискуссии была озвучена потребность в создании образовательных и исследовательских проектов по развитию программ удержания персонала, системы наставничества, профессионального рекрутинга. По всем этим направлениям у нашей кафедры накоплен серьезный, многолетний опыт как научных прикладных исследований, так и образовательных программ, именно в этой части мы можем быть полезны бизнесу, что ежегодно подтверждаем на практике, — подчеркнула заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.
Темой обсуждения стали тренды и ключевые задачи в сфере управления персоналом в 2024 году. По результатам социологического опроса более 75 процентов предприятий считают кадровое обеспечение ключевой проблемой.
— Благодаря таким встречам выстраивается конструктивный диалог между предприятиями-членами СОСПП, деловыми, научным и образовательным сообществами, формируется консолидированная позиция бизнеса по социально-трудовым вопросам, а также происходит обмен опытом и положительными практиками между предприятиями, — отметила вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова.
На мероприятии своим опытом поделились такие предприятия как Первоуральский новотрубный завод, Синарский трубный завод, Свердловская железная дорога, Машиностроительный завод им. Калинина, «Уралтрансмаш», «Ростелеком», «Россети».
Ранее «Областная газета» писала о том, что возможности для развития бизнеса презентовала Свердловская область на выставке «Россия».
Опубликовано в № 43 (9854) от 29 февраля 2024 года.