«Я пыталась толкать этот поезд без колес». Чем закончилась в Карелии попытка избавиться от специалиста, задававшей слишком много вопросов
![](https://gubdaily.ru/wp-content/uploads/2024/07/pekpu4.jpg)
Это очень показательная история. Она показывает, как можно довести хорошего специалиста до увольнения, если этот специалист не знает, не может или не готов отстаивать свои права и честное имя в суде, как это сделала Любовь Калугина. Показывает, как можно использовать административный ресурс, избавляясь от неугодного сотрудника, и плевать на законы, если не за что, но очень хочется наказать.
Напомним, что заведующая отделом комплектования донорских кадров республиканской станции переливания крови Любовь Калугина была вынуждена обратиться в суд после того, как в декабре 2023 года главный врач учреждения Ирина Пушкарева вынесла ей сначала выговор, а потом и строгий выговор. Якобы за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Во время судебных заседаний руководитель учреждения не очень-то скрывала свое отношение к Калугиной и недовольство тем, что та много раз обращалась в вышестоящие или надзорные инстанции за разъяснением вопросов, касающихся работы станции переливания крови. Она не сомневалась, что заслуженно наказала специалиста. Главврач не торопилась отменять свои приказы даже после того, как в суде выяснилось, что она по закону не могла делать то, что сделала. В частности, Калугиной при ее должности вообще не имели права выносить строгий выговор, а потом не имели права его менять ни на что никаким дополнительным приказом. Законодательство всего этого не предусматривает.
***
Во время рассмотрения иска Любови Калугиной нельзя было не обратить внимание на то, что она – единственная, кто без запинки, полно, с указанием всех нормативно-правовых актов отвечала на вопросы и юристов Минздрава Карелии и суда. Она могла объяснить каждый свой шаг, каждое действие, и то, на чем они основаны. Чего, к сожалению, нельзя сказать ни о свидетелях, ни о представителях учреждения.
Свидетели (которые трудятся на станции), например, очень неуверенно рассказывали о работе автоматизированной информационной системы трансфузиологии (АИСТ), в которую сотрудники вносят все данные, и без применения которой не может работать ни одна станция переливания крови. Они не могли внятно объяснить, чем руководствуются (кроме устных указаний главврача и привычки) в тех или иных ситуациях. Зато, словно в этом реально нет ничего особенного, спокойно подтверждали слова руководителя учреждения о том, что в ряде ситуаций могут выдавать кровь и ее компоненты, не будучи уверенными в ее безопасности (кровь, которая теоретически потом может оказаться и с гепатитом, и с ВИЧ).
Юристы, представляющие интересы станции переливания крови удивляли своей уверенностью в том, что Калугину наказывали заслуженно, не имея при этом ответов на элементарные вопросы.
Из диалога представителя ответчика с судьей:
— У работодателя есть локальные акты, которые должны соблюдать все работники предприятия.
— Какими актам предусмотрено ведение данного журнала? Я это и спрашиваю.
— Я предполагаю. На сегодняшний день я точно сказать не могу. Было введение приказом, с которым, скорее всего, были ознакомлены все работники.
— Скажите, пожалуйста, какие приказы?
— На данный момент я не могу этого сказать.
Фразы «насколько я помню», «я предполагаю», «затрудняюсь ответить», «я не в курсе», «возможно, какие-то еще есть приказы» звучали во время судебных заседаний постоянно.
— Представители работодателей, уважаемый суд, должны же приходить в суд подготовленными, — не выдержал однажды юрист Любови Калугиной.
В какой-то момент (во время очередной партии вопросов от судьи) показалось, что представители учреждения уже на грани того, чтобы признать исковые требования и примириться с истцом, но этого не случилось, а суд вполне ожидаемо оказался на стороне специалиста.
Из решения суда:
«Нарушение должностных обязанностей, которое вменяется истцу как основание наложения дисциплинарного взыскания <…> не нашло своего подтверждения при рассмотрении дела, в связи с чем привлечение к дисциплинарной ответственности Калугиной Л.А. является необоснованным».
«Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».
«Применение данного дисциплинарного взыскания является грубым нарушением установленного порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, влекущем незаконность соответствующего приказа работодателя».
«Незаконным применением к Калугиной Л.А. дисциплинарных взысканий в виде выговора и строгого выговора ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил ей моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме».
Оба приказа главного врача республиканской станции переливания крови в отношении Калугиной суд признал незаконными и подлежащими отмене. В качестве компенсации морального вреда учреждение должно выплатить специалисту 16 тысяч рублей.
***
Спустя некоторое время после оглашенного решения суда мы связались с Любовью Александровной, чтобы узнать, изменилась ли ситуация внутри учреждения и отношение к ней руководителя. Была надежда услышать, что ей хотя бы принесли извинения.
— Никто не извинился. Пренебрежительное отношение ко мне так и осталось, — рассказала специалист. — Главврач дала мне понять, что вынесенное судебное решение еще ничего не значит. И то, что я умею убедительно говорить на суде, это не значит, что я и поступаю правильно. Вот так было сказано. Ну, и то, что я поимела себе адвоката. Я спросила: «Вы что хотели этим сказать? Вы оскорбить хотели? Вы на что намекали?»
![](https://gubdaily.ru/wp-content/uploads/2024/07/HS2B_fPwbu0-720x416.jpg)
В подходах к работе, говорит Любовь Александровна, никаких изменений тоже не наблюдается:
— Мы не живем, мы выживаем. У нас станция, возможно, занимает одни из последних позиций в Российской Федерации по оснащению, по работе, по выдаче и заготовке продукции.
А Калугина хочет, чтобы было иначе. Последние семь лет, говорит специалист, она находится в постоянной борьбе с главным врачом станции за развитие учреждения и безопасность пациентов. Работать в таких условиях тяжело, но результат все-таки есть:
— Я простимулировала установку программы «Промед», о которой я говорила уж не знаю сколько времени, что без системы электронных карт состояния здоровья граждан республики Карелия мы работать не можем. «Промед» установили только в феврале этого года. Часть изменений на станции, произошли лишь потому, что я активно сопротивлялась и пыталась толкать этот поезд без колес. Вот за это меня и хотят убрать. Решили, что я задаю слишком много вопросов, слишком много пишу докладных за нарушения, которые выявляю в процессе работы. Просто никто не ожидал, что я дойду до адвоката и пойду в суд.
Впрочем, ничего еще не закончилось. С решением Петрозаводского городского суда в учреждении не согласны и решили его обжаловать.
«Фактически заведующая, которая является не просто работником, а работником, отвечающим за работу в своем отделении, не только не понесла какое-либо наказание, а еще и получила поощрение в виде 16 000 рублей. Никаких страданий истец не понесла. Однако из-за ее халатности мог пострадать неограниченный круг лиц», — указано в апелляционной жалобе представителя учреждения.
***
Мы будем следить за развитием событий. После услышанного в суде даже далекому от процессов заготовки крови человеку очевидно, что на предприятии есть проблемы, которые требуют внимания и вмешательства со стороны вышестоящих инстанций. Калугина фантастически хорошо подкована в той сфере, в которой работает, и явно переживает за судьбу учреждения. И если уже даже суд встал на ее сторону, может быть, пора прислушаться к тому, что она говорит, и присмотреться к работе станции?! Пока и в самом деле чего-нибудь не случилось.