Агропромышленный комплекс – перспективная отрасль для развития специалистов
Сельское хозяйство за последние годы стало одной из самых экономически развитых и привлекательных для соискателей сфер деятельности в стране. В агропромышленном комплексе могут найти дело всей жизни специалисты самых разных направлений: не только механизаторы и агрономы, но и микробиологи, IT-специалисты, управленцы, маркетологи и др. О том, какие возможности для развития и карьерного роста предоставляют работодатели АПК своим сотрудникам рассказали в «Сибагро».
Например, для прокачивания умений, получения новых компетенций и карьерного роста вхолдинге «Сибагро» действует ряд образовательных программ для сотрудников. В обучение специалистов в прошлом году компания инвестировала 42 млн рублей.
- Все начинается с момента приема на работу. В «Сибагро» существует отлаженная система наставничества. Менторами выступают сотрудники, прошедшие специальную подготовку. Они помогают с адаптацией, объясняют тонкости профессии, - рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Сибагро» Алина Козырева. — Для молодых и замотивированных специалистов в компании есть проект «Лидер», где для его участников готовят персональный трекер развития. Это реальная возможность за 1-2 года построить карьеру и дорасти до руководителя.
Сотрудники компании - постоянные гости профильных выставок и конференций, где происходит продуктивный нетворкинг с коллегами по отрасли.
«Сибагро» способствует и в получении высшего образования, компания сотрудничает с ведущими российскими университетами и институтами.
- На Восточно-Сибирскомсвинокомплексе «Сибагро» я работаю уже давно, - говорит Сергей Драничников. – В прошлом году я поступил в Бурятскую ГСХА на технолога пищевой переработки. Все расходы по моему обучению взяла на себя компания. А в этом году мне предложили должность начальника цеха первичной переработки на родном свинокомплексе. Сейчас прохожу стажировку.
Система образования в компании выстроена так, чтобы сотрудники холдинга могли в разные этапы своей работы получить необходимую поддержку. Новички— наладить тайм-менеджмент, начинающие руководители—усилить управленческие навыки, специалисты – отточить навыки на конкурсе профмастерства. В «Сибагро» уделяют внимание не только развитию профессиональных качеств, но и личных - проводят тренинги по целеполаганию, работе в команде, лидерским навыкам и персональной эффективности.