Новая Британия: Профессору запретили помогать белым мальчикам, потому что это токсично

Разговоры о соблюдении прав и свобод белокожих мужчин воспринимают как токсичные проявления, а тех, кто осмелился затронуть эту "неприятную" тему, называют… расистами. Такая ситуация сложилась в сегодняшней Британии, и назревала она там годами. Результатом стало даже закрытие стипендий – так, например, профессору запретили помогать белым мальчикам, потому что это токсично.

Вы можете не поверить, но белокожие мужчины в Британии долгие годы подвергаются серьёзной дискриминации в различных сферах жизни. Особенно когда речь идёт об образовании или получении достойной должности. Сейчас скептикам впору усомниться и заподозрить автора в "пропаганде", но сразу стоит отметить – слова о дискриминации белых мужчин принадлежат чернокожей экс-телеведущей BBC Нане Акуа.

По её словам, эта группа населения Британии чаще других была отверженной в сферах, где цвет кожи ставился выше таланта.

Когда я работала на Би-би-си три года назад, среди сотрудников ходила шутка, что, если ты чернокожий, гей* или инвалид, тебе гарантирована работа на всю жизнь. Но догма "о равенстве, разнообразии и инклюзивности" (EDI) душит не только BBC.

Государственные и частные учреждения по всей стране принимают на работу людей, основываясь скорее на цвете их кожи, чем на качестве их работы. Откровенно говоря, это удручает цветных, которые добились своего положения благодаря заслугам, и крайне несправедливо по отношению ко всем остальным (я уже сбилась со счёта, сколько раз меня обвиняли в том, что я являюсь типичным "чёрным лицом", когда я выступала в новостях Британии),

– рассказывает она.

При этом Акуа уверена, что сейчас организации, которые были созданы для продвижения "разнообразия и инклюзивности", должны исправить ситуацию и немедленно возместить нанесённый белым мужчинам ущерб.

Согласно открытым данным, в настоящее время британские налогоплательщики тратят порядка 557 миллионов фунтов стерлингов в год на оплату труда 10 000 сотрудников "по вопросам разнообразия" в государственном секторе. В Британии работает почти в два раза больше таких бюрократов, чем в любой другой стране мира.

Всё та же Нана Акуа считает, что её стране "нужны разнообразные рабочие места, где учитываются различные взгляды и опыт" и "в долгосрочной перспективе это может только усилить творческий потенциал и улучшить процесс принятия решений", "однако приём на работу людей по признаку цвета их кожи не приводит к реальному разнообразию организации".

В чём на самом деле разница между чернокожим или трансгендерным* выпускником среднего класса из богатой семьи и белым гетеросексуалом? И действительно ли это способствует равенству, если вы принимаете на работу чернокожего или трансгендерного выпускника, а не белого выходца из рабочего класса, у которого никогда не было возможности поступить в университет?

– задаётся вопросом Акуа.

Согласно правительственному отчёту за 2021 год, белые дети из семей рабочего класса являются наиболее уязвимой социальной группой в Британии. Люди уверены, что EDI слишком долго наказывала белых людей, предоставляя рабочие места, ресурсы и возможности всем остальным – так называемым "угнетённым меньшинствам", многие из которых на самом деле не нуждаются в помощи.

Британские СМИ напоминают о ярком примере такой дискриминации, когда в 2023 году MI5 предложила "летнюю стажировку в разведке" только цветным кандидатам.

Как отметил один онлайн-обозреватель, таким образом так называемая схема "позитивных действий" была открыта для миллиардера Риши Сунака, получившего частное образование, но не для белого мальчика из рабочего класса.

Кому-то это может не понравиться, но позвольте мне сказать, что это такое: отвратительная форма апартеида, замаскированная под язык EDI, которая была бы недопустима в противном случае.

Правда в том, что большинство компаний на самом деле не хотят предоставлять возможности малообеспеченным слоям населения. Они заинтересованы только в том, чтобы иметь разнообразную рабочую силу, чтобы избежать критики, которая может навредить их прибыльности.

Насколько я понимаю, EDI, которая также включает в себя произнесение местоимений, "радужные" ленты и семинары по расовому воспитанию, – это перформативная болтовня, позволяющая разбуженным элитам похлопать себя по спине,

– уверена журналистка.

К слову, Вооружённые силы Британии не впервые "бьют" по своим же белым мужчинам. Местные СМИ взорвались, когда Daily Mail опубликовала документ, согласно которому "Королевские военно-воздушные силы "дискриминировали белых мужчин" после того, как старшие офицеры решили, что вакансии должны быть заполнены "любыми оставшимися женщинами и представителями этнических меньшинств".

В частности, в Сеть просочилась переписка по электронной почте между вице-маршалом авиации (AVM) Марией Байфорд – начальником штаба Королевских ВВС и помощником начальника штаба Коммодор ВВС Джоан Линкольн. В июле и августе прошлого года эти старшие офицеры обсуждали, кому из военнослужащих Королевских ВВС следует предложить пройти курс обучения. В электронном письме AVM Байфорд заявила, что места должны быть заполнены "любыми оставшимися женщинами и представителями этнических меньшинств, которые готовы", даже если кандидаты "не первыми прошли на этот пост".

Там же Байфорд попыталась обосновать свою политику. Она заявила, что "Королевские военно-воздушные силы (RAF) стремятся к увеличению разнообразия, и, следовательно, нам необходимо упорядочивать поступление на нашу службу".

Такая же печальная ситуация для белых мужчин и в высших учебных заведениях. Профессор Джеймс Тули, вице-канцлер Букингемского университета, обратил внимание на тот факт, что Кембриджский университет прямо заявил, что сократит число более состоятельных белых мужчин. По словам профессора, регуляторы, устанавливающие цели в области разнообразия и инклюзивности, означают, что цензура проникает в приёмные комиссии и исследования.

Они увеличивают число мужчин и женщин, принадлежащих к этническим меньшинствам, и женщин в целом, и, следовательно, сокращают число белых мужчин… Кембридж абсолютно дискриминирует лиц, получивших частное образование, особенно белых мужчин, получивших частное образование,

– указал он.

Профессор Мэттью Гудвин называет белокожих мальчиков из семей рабочего класса самой обездоленной и игнорируемой группой в Британии. По словам Гудвина, тот факт, что он смог стать профессором, он до сих пор считает чем-то вроде чуда, "потому что я белый и вырос в рабочей семье с одним родителем, где с деньгами всегда были проблемы".

Несмотря ни на что, я поступил в университет – не в Оксбридж и даже не в традиционное заведение Russell Group, а в "низкотарифный" университет в Солфорде в Манчестере.

Так что да, это проблема, с которой я очень хорошо знаком. Статистика говорит сама за себя, если бы кто-нибудь обратил на неё внимание,

– подчеркнул он.

По данным министерства образования, только 13% белых мальчиков, имеющих право на бесплатное школьное питание (поскольку их семьи получают пособия), поступают в высшие учебные заведения. Тем не менее 27% таких же чернокожих карибских мальчиков поступают в университеты, 42% – пакистанских, 51% – чернокожих африканских и 66% – китайских мальчиков.

Это ошеломляющий факт, что только 2% белых детей из рабочего класса поступают в самые престижные университеты, и всё же мы продолжаем из кожи вон лезть, чтобы помочь другим группам добиться успеха.

Единственные группы, у которых результаты в образовании хуже, чем у белых мальчиков из рабочего класса, – это их сверстники из цыганских семей, рома и ирландские путешественники. Так мы увидим кампанию в защиту бедных белых детей Британии? Я уверен, что ответ будет отрицательным. Политики и университеты относятся к этим мальчикам и девочкам так, словно они невидимы, и я это слишком хорошо знаю,

– отмечает профессор.

По словам Гудвина, несмотря на то что сегодня он профессор, который читает лекции по политике в Кентском университете, его собственное воспитание по-прежнему выделяет его как аутсайдера, "особенно если я осмеливаюсь выразить поддержку или понимание взглядов рабочего класса".

Просто немодно говорить о белых детях из рабочего класса,

– сетует он.

По словам профессора, сегодня попытка сделать что-либо в интересах белых мальчиков из малообеспеченных семей равносильна поощрению расизма. Фактически за желание помочь этим детям система может "превратить" вас в… расиста.

Для глубокого понимания всей ситуации Гудвин привёл в пример реальную историю. Когда профессор Брайан Туэйтс, 96-летний математик и филантроп, в прошлом году попытался сделать пожертвование в размере 1 миллиона фунтов стерлингов в пользу бедных мальчиков из рабочего класса в своей старой школе, колледже Далвич, ему было отказано. Винчестерский колледж также отверг этот подарок.

Сама идея была воспринята как токсичная. В то же время когда грайм-исполнитель Стормзи учредил стипендии для бедных чернокожих детей, его работы получили широкую поддержку.

Это просто безумие. Кажется, мы говорим о том, что все остальные группы общества становятся жертвами и остаются позади, но когда цифры показывают, как сильно страдают молодые белые мужчины, мы закрываем глаза и уши.

Мы игнорируем их, высмеиваем, смотрим на них свысока и относимся к ним как к неудачникам, а потом удивляемся, почему так много людей в этих сообществах восстают против существующего положения вещей,

– резюмирует профессор.

Всего за пару десятилетий нас приучили не перенимать лучший опыт стран мира, а жить с оглядкой на других. Но если приглядеться, так ли всё хорошо там, где нас нет? Разбираемся предметно. Царьград рассказывает о мировом опыте в той или иной сфере жизни. Мы не говорим, что у них плохо, а в России хорошо. Просто приводим факты, в том числе показывая, к чему мы можем стремиться, а о чём лучше забыть навсегда.

________________

* Царьград продолжает настаивать, что специальная терминология в виде "геи" и "трансгендеры" не нужна. Подобные вещи следует называть своими именами. Речь идёт об извращениях.