Рост зарплат по закону: смогут ли работодатели уклониться от ежегодной индексации выплат
Вопрос индексации зарплат в частном секторе долгое время оставался актуальным на уровне теории, но на практике часто сводился к единичным премиям или вовсе не учитывался. Теперь группа депутатов предлагает устранить этот правовой «вакуум» и установить обязательные ежегодные повышения заработной платы, не ниже темпов инфляции. О том, насколько такая инициатива важна, в беседе с АБН24 рассказал директор агентства по подбору и развитию кадров АМАЛКО Гарри Мурадян.
Группа депутатов Госдумы, возглавляемая Ярославом Ниловым, председателем комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, представила законопроект, который предполагает обязательное ежегодное увеличение зарплат работников в частном секторе. Изменения касаются статьи 134 Трудового кодекса РФ, которая уже предполагает обязанность работодателей обеспечивать адекватный реалиям размер зарплат, однако текущая редакция не содержит конкретных сроков, периодичности или минимального размера индексации.
В пояснительной записке указано, что именно неопределенность в этом вопросе привела к тому, что многие работодатели либо не указывали порядок индексации в своих внутренних документах, либо заменяли ее разовыми премиями и случайными повышениями окладов, что нередко признавалось судами формальным исполнением законодательных требований.
Формально индексация должна поддерживать покупательную способность заработной платы, однако это возможно лишь если она действительно соотносится с реальной инфляцией, а не с заниженными официальными показателями. Полагается, что наибольшие выгоды от принятия данного законопроекта получат работники частного сектора, где индексация либо вовсе отсутствует, либо является нерегулярной. Это в первую очередь касается таких областей, как розничная торговля, логистика, ресторанный бизнес, разные сферы услуг, компании с ослабленными профсоюзами, а также региональные работники, чьи доходы наиболее подвержены колебаниям цен, пояснил Мурадян.
При этом стоит отметить, что внедрение обязательной индексации зарплат может повысить уровень социальной ответственности бизнеса. Работодатели, соблюдая новые требования, смогут улучшить свой имидж на рынке труда, привлекая квалифицированные кадры и снижая текучесть персонала. Кроме того, данное законопроект может способствовать увеличению внутреннего спроса, так как повышение доходов работников неизбежно приведет к росту потребительских расходов, что в свою очередь будет позитивно отражаться на экономике страны в целом.
В то же время эксперт отметил, что обязанности по повышению окладов могут быть нивелированы работодателями через сокращение штата, снижение премий или сокращение социальных пакетов. Потребность сохранить общий фонд заработной платы и поддерживать рентабельность бизнеса может привести к тому, что формальное увеличение зарплат будет сопровождаться скрытыми потерями для сотрудников, что потребует дополнительного контроля со стороны государства и надзорных организаций.