Россиянам раскрыли последствия прогулов из-за сбоев связи

По закону нерабочий интернет не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Однако работодатели могут войти в положение.

Сбои мобильного интернета и связанных с ним сервисов, включая такси, поставили перед россиянами неожиданный вопрос: может ли отсутствие на работе по такой причине считаться прогулом. Как пояснил глава юридической фирмы AVG Legal Алексей Гавришев в ходе беседы с Hi-Tech Mail, однозначного ответа здесь нет.

По словам эксперта, ситуация наглядно демонстрирует зависимость повседневной жизни от цифровых сервисов. «Вызов такси, оплата поездки, даже построение маршрута сегодня завязаны на мобильную связь, и при ее отсутствии человек фактически оказывается ограничен в передвижении», — отметил он в разговоре с Hi-Tech Mail.

Однако с юридической точки зрения все гораздо сложнее. Гавришев подчеркнул, что трудовое законодательство не содержит норм, которые автоматически признают такие обстоятельства уважительной причиной отсутствия. Работодатель оценивает не сам факт сбоя, а действия сотрудника: пытался ли он добраться до работы альтернативными способами.

Именно здесь возникает главный риск. Как объяснил эксперт, если у человека была хотя бы теоретическая возможность воспользоваться общественным транспортом, заказать такси по телефону или доехать на личном автомобиле, его отсутствие могут расценить как дисциплинарное нарушение. При этом доказывать обратное придется самому работнику.

Ему необходимо будет подтвердить, что сбои носили массовый характер и объективно исключали возможность своевременного прибытия.

Эксперт также обратил внимание на отсутствие сложившейся практики по таким спорам. По его словам, многое будет зависеть от позиции работодателя и конкретных обстоятельств.  Действующее регулирование не учитывает реальность, в которой транспорт, оплата и коммуникации тесно связаны с интернетом.