Будущий сотрудник может не пройти испытательный срок из-за долгих перерывов
Испытательный срок – важный период, в который новый сотрудник проходит адаптацию, а работодатель оценивает его профессиональные и личные качества и решает, продолжать ли сотрудничество. Об этом 5 мая "Известиям" рассказал карьерный консультант сервиса "Профи.ру" Владислав Таушанков.
Эксперт напомнил, что по Трудовому кодексу РФ такой срок не может быть длиннее трех месяцев, а для руководящих должностей – шести месяцев. По его словам, универсальных критериев оценки нет: в каждой компании действуют свои ожидания. Но обычно смотрят на скорость выполнения задач, соблюдение правил, ответственность и умение влиться в коллектив.
"Оценивается не только профессионализм, но и поведение, насколько человек вовлечен, как он общается с коллегами, умеет ли самостоятельно решать задачи или сразу обращается за помощью", – отметил консультант.
Он добавил, что на впечатление влияют и бытовые детали: слишком долгие перерывы, постоянные жалобы и отсутствие обратной связи могут сыграть против сотрудника. При этом зарплата на испытательном сроке должна выплачиваться полностью, как прописано в трудовом договоре, а уменьшать ее из-за статуса новичка нельзя.
Таушанков также посоветовал в начале работы понять ожидания руководителя и команды, а в первый месяц записывать ключевые требования и наблюдать за процессами. Это помогает быстрее привыкнуть к новой среде и снизить напряжение.
По словам эксперта, инициативу нужно проявлять осторожно. Важно не нарушать сложившийся порядок, а предлагать изменения через диалог и аргументы. Если возникают трудности, их лучше не скрывать, а обсуждать с руководителем и вместе искать решение – от дополнительного обучения до корректировки задач.
Особенно важны первые недели, когда сотруднику стоит показывать вовлеченность, интерес к работе и проводить собственный "аудит" компании – изучать продукты, процессы и внутренние метрики. Именно в этот период новый человек может заметить то, что команда уже перестала видеть.
Таушанков подчеркнул, что на испытательном сроке важно соблюдать баланс между активностью и личными границами.
"Важно быть проактивным, но не растворяться в работе полностью. Сотруднику нужно сохранять собственные ценности и здравый подход к задачам", – заключил он.
Ранее, 4 мая, сообщалось о растущем интересе на переобучение работников в РФ. Наибольшим спросом пользуются направления, связанные с искусственным интеллектом.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям